A Indústria 4.0 tem transformado o modo de vida das pessoas e as experiências relacionadas ao trabalho e ao consumo estão entre as mais afetadas na era digital.
O conceito de Indústria 4.0 está ligado à utilização da tecnologia como principal ferramenta nos processos de produção das empresas, independente do segmento ou do porte.
Com essa mudança, o mercado de trabalho passa a requisitar profissionais cada vez mais qualificados e com habilidades necessárias para uma atuação alinhada aos princípios da Indústria 4.0, como conhecimento em programação e análise de dados, além de competências como a criatividade, liderança e comunicação.
Outra transformação gerada pela chamada 4ª Revolução Industrial está na experiência com o cliente, com melhoria na entrega de produtos e eficiência na cadeia de suprimentos.
Para saber mais sobre a Indústria 4.0 e seus efeitos no mercado de trabalho e no consumo, siga com a leitura!
Dados do estudo “Monitor da Indústria 4.0”, da International Market Analysis Research and Consulting (IMARC), analisados pelo Observatório Nacional da Indústria, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostram que o mercado da Indústria 4.0 no Brasil atingiu US$ 1,77 bilhão em 2022, representando uma taxa de crescimento anual de 18,8% entre os anos de 2017 e 2022.
A tendência é de mais crescimento, e o mercado da Indústria 4.0 brasileira pode atingir US$ 5,62 bilhões em 2028. Ou seja, são bons os ventos que sopram na direção do avanço tecnológico e da inovação das empresas por aqui. Dessa maneira, os profissionais também precisam acompanhar esse direcionamento gerado pela Indústria 4.0 e se aperfeiçoar para não ficar de fora.
Veja a seguir como a Indústria 4.0 impacta o mercado de trabalho.
A revolução causada pelo uso cada vez mais frequente da tecnologia nos processos de produção também tem seus efeitos no mercado de trabalho, exigindo novos perfis profissionais.
De acordo com o relatório “The Future of Jobs Report”, do Fórum Econômico Mundial (FEM), grande parte das empresas vislumbram a necessidade de incluir em seus quadros funcionais um novo tipo de gerente sênior, que será especializado e encarregado de guiá-las nas próximas inovações tecnológicas e demais adventos da revolução 4.0.
Nesse mesmo relatório, também foi identificado que entidades governamentais e empresas, por conta das transformações no mundo do trabalho e dos avanços tecnológicos, têm sentido mais dificuldade no recrutamento de mão de obra qualificada.
Dessa forma, podemos ver que a Indústria 4.0 e as suas contribuições em inovação não chegam para “roubar” empregos, mas sim para realocar as pessoas em outras funções, especialmente, para pensar estrategicamente a operação das máquinas.
Ainda segundo o “The Future of Jobs Report”, as inovações tecnológicas, que impactam as configurações de trabalho, como o caso da robótica avançada, por exemplo, vão substituir apenas algumas determinadas tarefas de uma determinada função, liberando os profissionais para se dedicarem a outras atividades e modificando o foco das habilidades exigidas.
Entre essas novas habilidades, podemos destacar as competências socioemocionais como criatividade, empreendedorismo, liderança e comunicação.
Sendo assim, a Indústria 4.0, em sua integração máquina-pessoa, gera mudanças no mercado de trabalho, exigindo profissionais qualificados e prontos para esse novo formato de produção e gestão.
Os impactos da Indústria 4.0 também podem ser percebidos quando o assunto é a experiência do cliente. O outro lado do balcão também é afetado pelas novas tecnologias na produção e o consumidor tem percebido isso nas mudanças em suas preferências de marcas e hábitos de compra.
As inovações trazidas pela Indústria 4.0, como automação de atendimento – com uso da Inteligência Artificial -, personalização de produtos e serviços e uso de dados para conhecer melhor o cliente, estão tornando melhores as experiências dos consumidores, enquanto os deixam mais exigentes também.
Portanto, as empresas precisam entregar cada vez mais e melhor, com eficiência, qualidade e sem desperdícios.
Nesse sentido, a cadeia de suprimentos também se beneficia com as tecnologias da Indústria 4.0, que permitem uma visão muito mais ampla e detalhada das jornadas de compra e das necessidades de entrega, oferecendo otimização e economia.
Em suma, a Indústria 4.0 colabora com:
Além disso, a Indústria 4.0 também pode trazer os seguintes benefícios para as empresas:
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Uma formação completa para ser um profissional pronto para atuar na era da Indústria 4.0 e transformar os negócios.
Entenda o que é a Indústria 4.0 a partir dos principais conceitos e dos impactos que a transformação digital provoca na gestão e nas operações das empresas.
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Para saber mais,
Fontes:
Mercado de Indústria 4.0 pode chegar a US$ 5,62 bilhões no Brasil até 2028
