Você sabe o que é uma Liderança Assertiva? Trata-se de um indivíduo que lidera com destreza, resolvendo os problemas e os desafios que aparecerem, sendo claro e objetivo naquilo que precisa ser feito, mas também que consegue criar vínculos com o restante da equipe, o que permite alcançar grandes resultados.
Isso é possível pois a equipe terá confiança, respeito e admiração em seu líder e fará tudo o que for necessário para honrar os compromissos com ele. Tenha uma boa leitura!
Para contar com credibilidade, o líder deve utilizar seu poder de influência, deixando ao mesmo tempo sua equipe apta a concordar ou discordar de suas ideias. Uma liderança assertiva faz com que os liderados se sintam livres para decidirem seus próprios métodos de trabalho, sem perder o enfoque nos objetivos a serem conquistados.
Resumidamente, um líder assertivo é aquele que age de maneira a honrar a sua essência e suas características únicas, que são também seus maiores diferenciais, sempre dando o exemplo e agindo da melhor maneira possível – e isso acaba contagiando toda a equipe.
Existem diversas maneiras de lidar com uma situação ou com desafios e o líder assertivo toma decisões certeiras em todas elas, sabendo também extrair o melhor de cada integrante de seu time, de forma que todos contribuam com o seu melhor.
A seguir, separamos algumas atitudes e características que um líder assertivo deve possuir:
Um líder assertivo não deve ter medo de se expressar e não fica dando voltas para emitir uma opinião. Isso é importante para a compreensão do que precisa ser feito e como deve ser feito.
No ambiente corporativo é preciso manter o equilíbrio para que as relações sigam intactas e o trabalho possa continuar. É importante conservar esse status, principalmente em discussões acaloradas ou ao discordar de algo que foi feito ou dito.
A liderança assertiva deve agir pensando na solução de algum problema, sucesso de um projeto, entre outras missões.
Dessa forma, o líder assertivo não deve demonstrar preferências pessoais por nenhum integrante de sua equipe, mas sim focar no que é mais importante e que pode ser gerenciado para o sucesso da organização e de seus propósitos.
O líder assertivo deverá compartilhar metas e planos com sua equipe, de modo que todos procurem por soluções juntos. Isso acaba por desenvolver cada integrante, impulsionando suas habilidades, desenvolvendo novas, permitindo que a equipe ganhe em termos de experiência.
Conhecer uma pessoa é fundamental para entender como ela pensa, suas intenções, maiores desafios, maiores facilidades, suas preferências, maneiras de se comunicar, etc.
Por isso, um líder assertivo deve conhecer traços de personalidade e características individuais de cada ser humano, de forma a estabelecer vínculos, conectando-se e, assim, conseguir extrair o máximo de sua equipe.
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