Cursos de liderança voltados ao desenvolvimento de gestores abordam a liderança assertiva para orientar um estilo de gestão que equilibra resultados, relações profissionais e consistência na tomada de decisão.
Esse estilo fundamenta-se na capacidade da liderança de comunicar objetivos, expectativas e limites de forma clara, objetiva e respeitosa, promovendo ambientes de trabalho mais colaborativos, previsíveis e orientados à performance.
A adoção dessa forma de liderança está diretamente relacionada à construção de relações profissionais maduras, pautadas por responsabilidade, autonomia e foco em resultados. Além disso, demanda competências comunicacionais e comportamentais que garantam coerência entre discurso e prática, reduzindo ruídos e fortalecendo a confiança organizacional.
Esse estilo de liderança diferencia-se da liderança passiva, conhecida por evitar conflitos e causar consequente perda de influência e credibilidade, e também da liderança agressiva, caracterizada pela imposição de autoridade, que tende a gerar resistência, insegurança psicológica e baixa adesão das equipes.
Diante de avanços tecnológicos e mudanças constantes nos modelos de negócio, torna-se crítico que a liderança atue como referência de consistência, alinhando decisões, comportamentos e direcionamentos estratégicos. A assertividade, nesse contexto, funciona como um mecanismo de estabilidade de relação e clareza operacional.
Nesse contexto, a Fundação Vanzolini prepara gestores e futuros líderes para os desafios específicos da liderança contemporânea, oferecendo cursos de liderança focados em competências práticas, consistência decisória e resultados.
Os principais pilares da liderança assertiva são clareza, empatia, firmeza, consistência e respeito. Eles funcionam como guias práticos para líderes que desejam se comunicar com firmeza sem perder o respeito nas relações.
| Pilar | Descrição | Aplicação prática |
| Clareza | Dizer o que precisa ser dito, sem ambiguidade | Reuniões objetivas e feedbacks diretos |
| Empatia | Considerar o ponto de vista do outro | Escuta ativa e validação emocional |
| Firmeza | Defender ideias com convicção e serenidade | Postura equilibrada em situações de conflito |
| Consistência | Alinhar discurso e ação | Cumprir o que promete e manter coerência |
| Respeito | Valorizar a diversidade e as diferenças | Evitar julgamentos e promover segurança psicológica |
A assertividade não é um traço fixo de personalidade, mas uma habilidade que pode ser desenvolvida com prática consciente e autoconhecimento.
Algumas ações concretas podem ser realizadas, como:
Você evita conflitos ou reage de forma impulsiva?
Ouça para compreender, não para responder.
Expresse sua percepção (“Eu sinto…”, “Eu observo…”) em vez de acusar.
Aprenda a dizer “não” de forma respeitosa: recuse sem romper o vínculo.
Reflita sobre como você é percebido.
Um dos grandes princípios dessa forma de liderança é a construção de relações maduras, baseadas na confiança, no respeito e na responsabilidade mútua.
Esse tipo de relação é fundamental para sustentar os resultados das organizações, reduzir o desgaste emocional e fortalecer a cultura corporativa.
Para alcançar esses resultados, líderes assertivos criam ambientes seguros para o diálogo e reduzem mal-entendidos e ruídos de comunicação.
Ao mesmo tempo, há estímulo à autonomia e ao senso de responsabilidade das equipes.
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Acompanhe a Fundação Vanzolini, em parceria com o Estadão, todas às quartas-feiras, na editoria de educação (somente para assinantes).
Saiba Quão importante é a inteligência emocional para uma carreira de sucesso? e descubra como a inteligência emocional impulsiona o sucesso profissional e como desenvolvê-la com o apoio da Fundação Vanzolini.
Criada e mantida por professores referência da Escola Politécnica da USP, a Fundação Vanzolini tem o compromisso de formar líderes completos, que valorizam a técnica, a ética e a empatia nas relações.
Para isso, a instituição oferece uma ampla gama de cursos de liderança que unem autoconhecimento, ferramentas práticas e desenvolvimento humano.
Conheça alguns desses cursos:
Comunicar com assertividade é liderar com clareza, respeito e propósito. Aprenda com a Fundação Vanzolini a transformar conversas em resultados e desenvolva uma liderança mais consciente, assertiva e eficaz.
Para mais informações sobre os cursos de liderança:
Perguntas curso de liderança (FAQ)
A escolha do melhor curso de liderança depende muito do seu contexto atual e objetivos.
Considerações importantes na escolha:
Seu orçamento disponível;
Tempo que pode dedicar (formato online, presencial ou híbrido);
Foco específico (liderança estratégica, gestão de equipes e ou transformação digital);
Certificação e reconhecimento do mercado;
Oportunidades de networking.
A Fundação Vanzolini indica:
O MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança, ideal para desenvolver habilidades de trabalho em ambientes empresariais dinâmicos e digitalizados, para profissionais de diversas áreas, que têm como objetivo avançar na carreira e assumir posições de gestão de equipes.
Para quem está começando e quer desenvolver ou aperfeiçoar suas habilidades socioemocionais, indicamos cursos como Liderança Assertiva: Um estilo que constrói relações maduras com foco em resultados e Inteligência Emocional: Como usar a razão para equilibrar a emoção, ambos online, com 16 horas de duração.
Para líderes que precisam desenvolver competências específicas, oferecemos diferentes cursos, como: Autoconhecimento, Liderança e Gestão de Pessoas, Storytelling e Técnicas de Oratória, Negociação e Gestão de Conflitos, Grupos Semiautônomos: alinhando autonomia, agilidade e produtividade nas organizações
Os pilares da liderança podem receber nomes e ênfases diferentes conforme o autor ou a abordagem, mas há fundamentos que se repetem nos modelos mais consistentes. De forma objetiva, a liderança eficaz se apoia em cinco pilares centrais:
1. Autoconhecimento
Conhecer suas forças, limites, valores e o próprio estilo de liderança. Líderes com alto nível de autoconhecimento entendem como suas decisões, comportamentos e emoções influenciam pessoas e resultados.
2. Comunicação
Expressar ideias com clareza, escutar de forma ativa e ajustar a mensagem a diferentes públicos. Envolve comunicação verbal e não verbal, além da capacidade de dar e receber feedback de maneira construtiva.
3. Visão estratégica
Definir rumos, estabelecer prioridades e conectar o presente aos objetivos de longo prazo. Esse pilar inclui planejamento, leitura de cenários e a habilidade de mobilizar pessoas em torno de uma direção comum.
4. Desenvolvimento de pessoas
Criar condições para que a equipe cresça, delegar com responsabilidade, estimular aprendizado contínuo e reconhecer talentos. Líderes consistentes não apenas entregam resultados: formam novos líderes.
5. Integridade e confiança
Atuar com ética, alinhar discurso e prática e construir relações baseadas em respeito e credibilidade. A confiança sustenta a influência do líder e garante a perenidade da liderança.
Em abordagens mais contemporâneas, esses pilares costumam ser complementados por competências como resiliência, adaptabilidade e tomada de decisão em contextos complexos, ampliando a capacidade de liderança em cenários de constante mudança.
De forma clássica e amplamente aceita na literatura de gestão, os quatro tipos de liderança mais conhecidos são:
1. Liderança autocrática
É centrada no líder, que toma decisões de forma unilateral e exerce forte controle sobre a equipe.
Costuma ser eficaz em contextos que exigem rapidez, padronização ou atuação em crises, mas tende a reduzir engajamento e autonomia no longo prazo.
2. Liderança democrática
Valoriza a participação do time na tomada de decisão. O líder estimula o diálogo, escuta ativa e colaboração.
É associada a maior engajamento, senso de pertencimento e qualidade das decisões, especialmente em ambientes que demandam inovação.
3. Liderança liberal (laissez-faire)
Caracteriza-se pela baixa intervenção direta do líder, com grande autonomia para a equipe.
Funciona melhor com profissionais experientes e autogerenciáveis, mas pode gerar falta de direção quando não há maturidade suficiente.
4. Liderança transformacional
Foca em inspirar, desenvolver pessoas e promover mudanças positivas. O líder atua como agente de propósito, estimulando aprendizado, inovação e evolução contínua.
É amplamente associada a altos níveis de desempenho, engajamento e desenvolvimento organizacional.
Na prática, líderes eficazes não se limitam a um único estilo: adaptam sua abordagem conforme o contexto, a maturidade da equipe e os objetivos estratégicos.
Grande parte dos projetos não falha por falta de esforço, e sim por falta de informação.
De acordo com levantamento realizado pelo PMI em 2024, apenas 48% dos projetos foram considerados bem-sucedidos, enquanto 40% não fracassaram, mas também não atingiram plenamente seus objetivos, e 12% foram classificados como fracassos completos.
O sucesso de um projeto ainda representa um gargalo nas organizações, o que torna cada vez mais evidente a necessidade de profissionais qualificados, capazes de aplicar práticas robustas de gerenciamento para ampliar as chances de resultados consistentes.
Um dos caminhos mais eficazes para reduzir erros e aumentar o desempenho dos projetos está no uso estratégico de dados, tecnologia e inteligência artificial. Essas ferramentas permitem automatizar atividades, gerar insights relevantes e apoiar decisões baseadas em evidências, elevando o nível de precisão e eficácia na gestão.
É nesse contexto que a Fundação Vanzolini se destaca. Com formações desenvolvidas a partir da engenharia de produção da Poli-USP e alinhadas às demandas reais do mercado, a instituição oferece alguns dos melhores cursos de gestão de projetos, preparando profissionais para liderar iniciativas cada vez mais complexas, orientadas por dados, inovação e resultados sustentáveis.Parte superior do formulário
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Mesmo com a evolução contínua dos métodos, frameworks e ferramentas de gestão de projetos, as principais causas de insucesso permanecem associadas a fatores humanos e organizacionais.
Os principais erros no desenvolvimento de um projeto estão relacionados a:
O uso de tecnologias e dados pode evitar que os erros ocorram e causem impactos nos projetos, seja em recursos financeiros ou em tempo de execução.
| Erro | Consequência | Como evitá-lo com dados e tecnologia |
| 1. Falta de clareza nos objetivos | Projetos sem propósito ou metas mensuráveis | Use OKRs e dashboards de acompanhamento |
| 2. Planejamento sem base em dados reais | Cronogramas irreais e custos subestimados | Use analytics e históricos de projetos anteriores |
| 3. Comunicação fragmentada | Retrabalho e desalinhamento | Utilize ferramentas colaborativas integradas (Teams, Slack, Jira) |
| 4. Falta de monitoramento contínuo | Problemas detectados tarde demais | Implante KPIs automatizados e alertas inteligentes |
| 5. Ignorar lições aprendidas | Repetição de erros em novos projetos | Crie um banco de dados corporativo de aprendizados |
| 6. Resistência à transformação digital | Atrasos e improdutividade | Invista em capacitação e cultura digital |
Tomar decisões com mais segurança, fundamentadas em dados e informações robustas, é uma das principais competências de um gestor de projetos, que precisa contar com a integração dos sistemas, a análise preditiva e os dados e informações gerados por IA para conseguir liderar seus times, antever erros e ajustar a rota quando necessário.
Algumas ferramentas podem ajudar muito nesse processo:
As ferramentas não substituem o trabalho do gestor de projetos e o seu conhecimento, mas os potencializa.
A Fundação Vanzolini oferece cursos de gestão de projetos que integram o desenvolvimento das habilidades para a gestão com a aplicação de dados e IA, formando um profissional completo e desejado pelas companhias.
A adoção de uma cultura de aprendizado nas empresas é considerada, por especialistas, uma forma de evitar erros futuros. Daí a necessidade de se investir em cursos de gestão de projetos com especialistas reconhecidos.
Diante de um ambiente cada vez mais veloz e que cobra por resultados imediatos, é comum que gestores de projetos e suas equipes não reflitam sobre os pontos positivos e desafios encontrados no trabalho desenvolvido, algo que serviria de aprendizado para um projeto futuro.
Para implementação dessa cultura, é importante que os gestores:
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Saiba Como a gestão de riscos contribui para projetos de sucessoe descubra como ela transforma projetos em iniciativas mais seguras, eficientes e assertivas, e também como se qualificar para aplicar essa prática.
O gerenciamento de projetos é uma das competências mais procurada na atualidade. Em 2024, por exemplo, o Linkedin classificou essa competência como a quarta mais requisitada do ano.
Para apoiar os profissionais que querem seguir nessa área, a Fundação Vanzolini oferece cursos de gestão de projetos orientados por dados, tecnologia e inovação.
Mantida por professores da Escola Politécnica da USP, a Fundação tem a missão de disseminar conhecimento científico e tecnológico na área de Engenharia de Produção, contribuindo para a resolução de problemas complexos em empresas e governos.
Na área da gestão de projetos, são oferecidos cursos que aliam metodologia prática, professores experientes e conteúdos atualizados com as novas competências digitais:
Na Fundação Vanzolini, você aprende a transformar dados em decisões e tecnologia em resultados. Torne-se o gestor de projetos que lidera o futuro com os cursos de gestão de projetosda Vanzolini.
Para mais informações sobre os cursos:
Perguntas sobre cursos de gestão de projetos (FAQ)
Um curso de gestão de projetos ensina a planejar, organizar, executar e controlar projetos de forma eficiente. Resumidamente, você aprende a:
• Definir objetivos, prazos e orçamentos;
• Gerenciar equipes e recursos;
• Lidar com riscos e imprevistos;
• Usar metodologias como Agile, Scrum ou PMBOK;
• Garantir que projetos sejam entregues no prazo e dentro do orçamento.
Além dessas competências essenciais, existem formações com conteúdo mais aprofundado e avançado, voltadas a profissionais que desejam ampliar sua capacidade analítica e estratégica.
Esses cursos incorporam disciplinas que exploram o uso de dados, tecnologias digitais e ferramentas de inteligência artificial aplicadas à gestão de projetos, permitindo maior previsibilidade, apoio à tomada de decisão e automação de processos.
Nesse nível, destacam-se o MBA em IA Aplicada à Gestão Estratégica de Projetos e a Capacitação em Gestão de Projetos, ambos oferecidos pela Fundação Vanzolini, que preparam líderes para conduzir projetos complexos em ambientes cada vez mais dinâmicos, orientados por dados e resultados.
O salário de um gestor de projetos no Brasil varia bastante, dependendo da experiência, setor e localização:
Faixas salariais aproximadas:
Júnior/Iniciante: R$ 3.000 a R$ 6.000;
Pleno: R$ 6.000 a R$ 12.000;
Sênior: R$ 12.000 a R$ 20.000+;
Gerente/Diretor de PMO: R$ 15.000 a R$ 30.000+.
Fatores que influenciam:
Certificações (PMP, CAPM, Scrum Master) aumentam bastante o salário;
Setor: TI e engenharia costumam pagar melhor;
Tamanho da empresa e localização (capitais pagam mais);
Experiência internacional ou em projetos complexos.
Em São Paulo, especificamente, os salários tendem a ficar na faixa mais alta. Profissionais com certificação PMP e experiência sólida podem facilmente ultrapassar R$ 15.000.
É uma carreira com boa demanda no mercado e
As 10 áreas de conhecimento em gestão de projetos, segundo o PMBOK (Project Management Body of Knowledge) do PMI, são:
Integração – Coordenar todos os processos e atividades do projeto.
Escopo – Definir e controlar o que está (e o que não está) incluído no projeto.
Cronograma – Planejar e gerenciar prazos e entregas.
Custos – Estimar, orçar e controlar os gastos do projeto.
Qualidade – Garantir que o projeto atenda aos padrões e requisitos estabelecidos.
Recursos – Gerenciar pessoas, equipamentos e materiais necessários.
Comunicação – Planejar e garantir troca eficaz de informações entre stakeholders.
Riscos – Identificar, analisar e responder a ameaças e oportunidades.
Aquisições – Gerenciar compras, contratos e fornecedores externos.
Partes Interessadas (Stakeholders) – Identificar e gerenciar expectativas de todos os envolvidos.
A duração varia bastante conforme o tipo de curso:
Cursos livres/profissionalizantes:
Cursos rápidos: 20 a 60 horas (um a três meses);
Cursos mais completos: 80 a 200 horas (três a seis meses).
Pós-graduação/MBA:
Especialização: 360 a 400 horas (12 a 18 meses);
MBA em Gestão de Projetos: 360 a 480 horas (18 a 24 meses).
Certificações preparatórias:
CAPM (entry-level): 40 a 80 horas de preparação;
PMP (profissional): 80 a 120 horas de preparação;
Scrum/Agile: 16 a 40 horas.
Graduação (menos comum):
Tecnólogo ou bacharelado com foco em projetos: dois a quatro anos.
O mais comum são cursos de três a seis meses para quem quer entrar na área, ou uma pós-graduação de 12 a 18 meses, para quem busca
As empresas mais bem-sucedidas do futuro serão aquelas que entenderem que cuidar de pessoas é o primeiro passo para alcançar resultados sustentáveis.
Dados da Sondagem do Mercado de Trabalho da Fundação Getulio Vargas (FGV) mostram que a parcela de funcionários insatisfeitos com o trabalho por problemas de saúde mental atingiu, em setembro de 2025, 26,3%. Esse índice, de acordo com os especialistas, é mais um sinal de alerta relacionado à piora da saúde mental no trabalho.
Diante desse cenário, torna-se cada vez mais relevante que as lideranças mantenham o equilíbrio entre desempenho e empatia, lucro e propósito, resultado e bem-estar.
Essas são características da chamada Liderança Humanizada, um conceito de gestão que coloca as pessoas no centro.
Líderes humanizados focam no bem-estar, desenvolvimento e nas necessidades individuais dos colaboradores, indo além das metas e criando um ambiente de trabalho com mais empatia, confiança, respeito e colaboração.
A formação de líderes conscientes, éticos e preparados para as transformações organizacionais é uma das expertises da Fundação Vanzolini, pioneira na integração entre técnica, empatia e propósito.
De acordo com a Gupy, a liderança humanizada é uma forma de conduzir equipes baseada na empatia, no diálogo e na valorização das relações humanas.
Diferente de modelos mais autoritários ou focados exclusivamente em metas, essa abordagem prioriza a escuta ativa, o cuidado com a saúde mental e emocional das pessoas, além da construção de ambientes de confiança, tornando o fator humano um elemento estratégico para o crescimento dos negócios.
Pesquisa da Mckinsey mostra, por exemplo, que líderes com senso de humor, mesmo que moderado, são 27% mais motivadores e inspiradores do que outros. Essa leveza do ambiente resulta em funcionários 15% mais engajados e duas vezes mais criativos.
Os benefícios desse tipo de liderança se estendem a outras necessidades importantes nas empresas, como:
| Competência | Descrição | Impacto na equipe |
| Empatia ativa | Capacidade de ouvir e compreender genuinamente | Reduz conflitos e aumenta engajamento |
| Autoconhecimento | Entender emoções e limitações pessoais | Melhora a tomada de decisão e o equilíbrio emocional |
| Comunicação autêntica | Clareza, transparência e consistência no discurso | Gera confiança e alinhamento |
| Propósito e visão compartilhada | Capacidade de inspirar por significado | Eleva o senso de pertencimento |
| Responsabilidade social e ética | Decisões pautadas por valores e impacto coletivo | Sustenta resultados de longo prazo |
Os estudos e a prática mostram que liderar com humanidade é uma estratégia de alta performance.
Líderes humanizados:
Além disso, esse tipo de liderança que prioriza relações mais saudáveis é um impulso para a sustentabilidade corporativa e a adoção de práticas ESG na companhia. Isso porque elas também ajudam a consolidar a cultura das empresas em torno desses princípios.
Alguns setores e empresas estão à frente nesse conceito e têm atingido resultados consistentes ao promover ambientes de trabalho com mais bem-estar.
É o caso dos setores de tecnologia e inovação, citados por especialistas como exemplo de culturas organizacionais focadas nos funcionários e na promoção de ambientes de trabalho mais descontraídos e criativos.
O mesmo vale para empresas como Natura, Grupo Boticário e Starbucks, da área de bens de consumo e varejo, reconhecidos por valorizar as relações humanas, a sustentabilidade e o bem-estar, alinhando a gestão humanizada aos valores de suas marcas.
Apesar dos benefícios, os desafios ainda persistem na implementação de uma liderança mais humanizada em algumas companhias.
Entre as resistências mais comumente identificadas, estão:
Um dos caminhos para superar esses obstáculos é o autoconhecimento e a mudança de mentalidade dos líderes, que podem começar a adotar práticas como:
Acompanhe a Fundação Vanzolini, em parceria com o Estadão, todas às quartas-feiras, na editoria de educação (somente para assinantes).
Leia sobre o Mapa de empatia: como entender o cliente para otimizar processose veja como ele ajuda a compreender melhor o cliente, otimizar processos e criar estratégias mais eficazes para seu negócio.
Pioneira na integração entre técnica, empatia e propósito na formação de líderes, a Fundação Vanzolini oferece capacitação com abordagens relacionadas à liderança humanizada, focadas no desenvolvimento de competências comportamentais, estratégia e autoconhecimento.
Os cursos abordam também conceitos relacionados à inteligência emocional, auxiliando líderes a usar a razão para equilibrar emoção, e também liderança assertiva.
Fundada e mantida por professores da Escola Politécnica da USP, a Fundação Vanzolini oferece uma abordagem prática para empresas e líderes, seus professores possuem experiência acadêmica e de mercado, além da conexão entre valores humanos e organizacionais.
Para a Fundação Vanzolini, liderar é transformar. Desenvolva as competências humanas e estratégicas que inspiram pessoas e geram resultados duradouros.
Para mais informações sobre os cursos:
Liderança humanizada é um estilo de gestão que coloca as pessoas no centro, reconhecendo que os colaboradores são seres humanos completos, não apenas recursos produtivos.
Principais características:
Empatia e escuta ativa – entender genuinamente as necessidades, desafios e sentimentos da equipe;
Vulnerabilidade – o líder se mostra humano, admite erros e não precisa ter todas as respostas;
Respeito à individualidade – reconhece que cada pessoa tem sua história, ritmo e circunstâncias pessoais;
Comunicação transparente – compartilha informações de forma clara e honesta;
Equilíbrio vida-trabalho – valoriza o bem-estar e a saúde mental da equipe;
Desenvolvimento genuíno – investe no crescimento das pessoas, não apenas no resultado imediato.
Existem diferentes classificações, mas os 4 tipos clássicos mais reconhecidos são:
1. Liderança Autocrática (ou Autoritária)
O líder toma todas as decisões sozinho;
Pouca participação da equipe;
Funciona em situações de crise ou quando há necessidade de decisões rápidas.
2. Liderança Democrática (ou Participativa)
Decisões são tomadas em conjunto com a equipe;
Valoriza opiniões e estimula a colaboração;
Gera mais engajamento e criatividade.
3. Liderança Liberal (ou Laissez-faire)
Mínima interferência do líder;
Equipe tem total autonomia e liberdade;
Funciona bem com times maduros e especializados.
4. Liderança Situacional
O líder adapta seu estilo conforme a situação e maturidade da equipe;
Flexível e contextual;
Cada tipo tem seu momento ideal de aplicação, não existe um “melhor” absoluto, mas sim o mais adequado para cada contexto, equipe e objetivo.
As empresas brasileiras já superaram a média global em maturidade digital. Ainda assim, operam em nível intermediário de digitalização e enfrentam desafios como falta de padronização tecnológica e fragilidades em segurança digital.É o que mostra os mais recentes estudos sobre digitalização no ambiente de trabalho, realizados pela Zoho.
Segundo a pesquisa, o Brasil alcançou 62,5 pontos em maturidade digital, ligeiramente acima da média global (62,3). Apesar dos avanços, o país ainda tem um longo caminho para evoluir em padronização tecnológica e segurança da informação.
A verdade é que a transformação digital das empresas tem impactado o dia a dia organizacional no mundo e também no Brasil, sendo fator determinante para mudanças em diversos setores.
Tecnologias como inteligência artificial, metodologias ágeis e cloud computing estão redefinindo como os projetos são planejados, executados e monitorados.
Com sua base sólida em Engenharia de Produção e inovação, a Fundação Vanzolini é referência na integração entre tecnologia e gestão estratégica, e também um parceiro fundamental para ajudá-lo a transformar a forma de pensar e liderar projetos.
De acordo com a AWS, a transformação digital das empresas integra tecnologias digitais a todas as áreas, modificando processos operacionais, acelerando a produtividade e preparando a organização para adotar novas tecnologias.
Para se beneficiar desse processo, as empresas trabalham na integração estratégica de tecnologias emergentes (IA, nuvem, automação, dados, colaboração digital) nos processos e decisões organizacionais.
Essas transformações também impactaram a gestão de projetos, já que os gestores e os times passaram a ter mais visibilidade e transparência dos fluxos de trabalho, assim como maior integração entre as equipes e as áreas.
Além disso, o uso de tecnologias é fundamental para orientar na tomada de decisão, que passou a se basear em dados e não em suposições.
O efeito vai além das ferramentas tecnológicas. Ele altera a cultura organizacional, e isso exige novos comportamentos, competências e formas de liderar.
Na prática, as ferramentas digitais potencializam cada fase do projeto. Alguns exemplos:
Além disso, há a automação e a integração dos dados gerados nos projetos, o que reduz o retrabalho e aumenta a produtividade.
A IA e o machine learning estão otimizando decisões em gestão de projetos. Com dados gerados e analisados em alta velocidade, a IA torna possível:
A Fundação Vanzolini é pioneira na aplicação da IA à gestão estratégica de projetos, com cursos que ensinam como usar copilotos e análise de dados de forma ética e eficaz.
Capacitações como essa ajudam a formar o gestor do futuro: um profissional que precisará, cada vez mais, combinar o raciocínio humano com a inteligência artificial.
Para os especialistas da Fundação Vanzolini, o gerente de projetos do futuro precisa unir visão estratégica, fluência tecnológica e habilidades humanas. Deve atuar como facilitador, integrar métodos ágeis e tradicionais, promover colaboração remota e combinar propósito com tecnologia, o que o transforma em um verdadeiro Project Manager 5.0.
Apesar das inúmeras oportunidades que as tecnologias digitais oferecem às empresas na gestão de projetos, como times mais autônomos, processos mais inteligentes e decisões mais precisas e rápidas, esse processo traz desafios significativos.
As empresas ainda enfrentam obstáculos ligados, principalmente, à resistência cultural e à falta de mindset digital, à integração entre sistemas legados e novas plataformas, à falta de qualificação técnica e as dificuldades em medir o ROI de transformação digital das empresas.
Tudo isso, porém, pode ser superado por meio de uma cultura de capacitação contínua, governança e liderança inclusiva.
Acompanhe a Fundação Vanzolini, em parceria com o Estadão, todas às quartas-feiras, na editoria de educação (somente para assinantes).
Conheça O papel da cultura organizacional na transformação digitale descubra como uma cultura organizacional forte acelera a transformação digital nas empresas e por que a Fundação Vanzolini é a parceira ideal nessa jornada.
A Fundação Vanzolini é um parceiro importante nesse processo. Sua expertise de quase 60 anos em unir Engenharia de Produção, inovação e tecnologia permite que a organização ofereça diversos cursos que formam gestores completos, com visão técnica, digital e estratégica, como:
A transformação digital das empresas de verdade começa com as pessoas. Na Fundação Vanzolini, você aprende a liderar projetos com inteligência, tecnologia e propósito.
Para mais informações sobre os cursos:
Perguntas sobre transformação digital das empresas (FAQ)
Transformação digital é o processo de integrar tecnologias digitais em todas as áreas de uma empresa, mudando fundamentalmente como ela opera e entrega valor aos clientes. Vai muito além de simplesmente adotar novas ferramentas. Envolve repensar processos, modelos de negócio e a cultura organizacional.
Na prática, isso pode incluir automação de processos, uso de inteligência artificial e análise de dados para decisões mais precisas, migração para a nuvem, implementação de e-commerce, digitalização do atendimento ao cliente e adoção de metodologias ágeis. Por exemplo, um banco tradicional que desenvolve um aplicativo completo e passa a oferecer serviços 100% digitais está passando por transformação digital.
O objetivo principal é aumentar a eficiência, melhorar a experiência do cliente, criar novos produtos e serviços e manter a competitividade no mercado. A transformação digital exige mudança de mentalidade: as empresas precisam ser mais ágeis, centradas no cliente e orientadas por dados. Não é apenas uma questão tecnológica, mas também cultural e estratégica.
Os 4 pilares da transformação digital nas empresas são:
1. Tecnologia – Adoção de ferramentas digitais como nuvem, inteligência artificial, automação, big data e sistemas integrados que modernizam a infraestrutura da empresa.
2. Processos – Redesenho e otimização dos processos de negócio para serem mais ágeis, eficientes e digitalizados, eliminando burocracias e gargalos.
3. Pessoas e Cultura – Desenvolver mentalidade digital na equipe, investir em capacitação, promover inovação e adaptabilidade, criando uma cultura aberta à mudança.
4. Dados – Coletar, analisar e usar dados estrategicamente para tomar decisões mais inteligentes, entender clientes e identificar oportunidades de melhoria.
1. E-commerce e vendas online – Lojas físicas que criam plataformas digitais para vender produtos pela internet, como magazines tradicionais que desenvolveram aplicativos e sites de compra.
2. Automação de processos – Uso de robôs e inteligência artificial para automatizar tarefas repetitivas, como emissão de notas fiscais, aprovações de documentos ou atendimento via chatbots.
3. Cloud computing – Migração de sistemas e dados para a nuvem, permitindo trabalho remoto, acesso em qualquer lugar e redução de custos com infraestrutura física.
4. Análise de dados (Big Data) – Empresas que usam os dados dos clientes para personalizar ofertas, prever demandas e tomar decisões estratégicas, baseadas em informações concretas.
5. Digitalização do atendimento – Bancos que substituíram agências físicas por aplicativos completos, permitindo que clientes façam todas as operações pelo celular, sem precisar ir a uma agência.
Na balança da liderança moderna é preciso equilíbrio entre razão e emoção, técnica e empatia, além de foco tanto no resultado quanto no relacionamento.
O desafio atual é complexo e exige novas habilidades, para que seja possível harmonizar a produtividade com o bem-estar, a autonomia com o alinhamento estratégico e a agilidade com um senso de propósito.
As pessoas líderes da atualidade precisam entender que a gestão autoritária está fora de moda. Inspirar é o novo verbo para gerir e a comunicação nunca foi tão importante para o sucesso de times e projetos.
Pensando nesse novo contexto, a Fundação Vanzolini atua na formação de líderes preparados para navegar pelos mares da transformação digital, cultural e humana. Se você deseja estar à frente dessa revolução, siga com a leitura e descubra como inspirar, comunicar e desenvolver equipes na era da transformação.
Em um mundo no qual as mudanças ocorrem em um ritmo nunca antes experimentado, somente o domínio técnico não é mais suficiente para se destacar no mercado de trabalho.
De acordo com o Guia Salarial Robert Half de 2025, competências como inteligência emocional, pensamento crítico, comunicação, liderança e resolução de problemas estão entre as mais requisitadas nas empresas.
Assim, a era da transformação marca uma transição fundamental, especialmente em relação à liderança, que migra do modelo baseado no controle para uma gestação que se apoia na confiança e na influência.
Essa mudança na forma de liderar é impulsionada por fatores como:
Nesse contexto inovador de liderança, surge o conceito de líder facilitador, que vai além da simples delegação de tarefas e cobranças, pois torna-se uma figura que cria clima e condições para que o time possa florescer.
No novo caminho a ser trilhado pela liderança, o autoconhecimento é o primeiro passo, permitindo ao gestor reconhecer suas emoções, limites e gatilhos.
A inteligência emocional é, por sua vez, a competência essencial para lidar com a pressão do dia a dia, exercitar a empatia e tomar decisões ponderadas.
Ou seja, a autogestão emocional torna-se vital, garantindo a estabilidade da equipe.
Com esses pilares, os benefícios práticos dessa abordagem incluem:
Liderar é, essencialmente, comunicar com clareza, empatia e propósito. Desse modo, a liderança assertiva da era moderna se diferencia da comunicação autoritária ou passiva, sendo a via mais eficaz para gerir pessoas.
Uma comunicação assertiva é capaz de
Dessa forma, o líder moderno deve também incluir o storytelling e a oratória em seu arsenal, como poderosas ferramentas de troca e influência positiva.
Saber falar é tão importante quanto fazer com que os outros te ouçam e, para isso, gerar proximidade e identidade é essencial para despertar maior interesse e confiança.
Como falamos no início, a gestão moderna tem como grande desafio equilibrar aspectos que podem parecer opostos em um primeiro momento.
Nessa mesma lógica do equilíbrio, a liderança na era da transformação deve se preocupar em promover e valorizar equipes autônomas, mas que saibam trabalhar com um propósito comum e claro, com metas compartilhadas.
Sendo assim, o papel do líder evolui para o de mentor, coach e desenvolvedor de talentos, contribuindo para a harmonia das pessoas e atividades e alcançando os resultados sem desafinar.
Entre as práticas eficazes de gestão moderna, podemos destacar:
Importante destacar que pessoas engajadas e desenvolvidas são o principal ativo e diferencial competitivo de qualquer organização nos tempos atuais.
Soa até estranho dizer liderança humanizada, já que se trata, justamente, de humanos se relacionando em um ambiente de trabalho. Mas, muitas vezes, é preciso dizer o óbvio: somos pessoas. E a liderança também é.
Assim, hoje em dia, liderar com características mais sociais do que somente técnicas é o que define o novo padrão de excelência na gestão. Os líderes humanizados se caracterizam por:
A ascensão da liderança feminina, por exemplo, é um sinal claro da evolução cultural e da inclusão nas organizações. Segundo análise do “Criando sinergias entre a Agenda 2030 e o G20 – Caderno Desigualdades”, o Brasil ocupa a terceira posição no G20 em liderança feminina, com 38,8% dos cargos de gestão ocupados por mulheres, acima da média global de 30,58%.
O ranking, baseado em dados do Banco Mundial, ONU e Unesco, é liderado por Rússia (46,2%) e Estados Unidos (41,4%).
Para organizações mais diversas e inclusivas, é preciso que haja um olhar da liderança para o novo e para o aprendizado. Dessa forma, a liderança moderna está intrinsecamente conectada à inovação e à adaptabilidade.
Vale destacar que a inovação só prospera na presença de liberdade psicológica e incentivo à aprendizagem contínua.
Para isso, os líderes modernos devem criar:
Em suma e em essência, liderar é ser um agente que articula, escuta e cria o futuro junto com o time.
Acompanhe a Fundação Vanzolini, em parceria com o Estadão, todas às quartas-feiras, na editoria de educação (somente para assinantes).
Saiba Como a gestão de competências alinha times e estratégia empresariale como a gestão de competências aumenta resultados e se torna vantagem competitiva para empresas.
O diferencial da Fundação Vanzolini está em oferecer formações que integram técnica, habilidades sociais e inovação. Os cursos combinam conhecimento científico, prática aplicada e desenvolvimento humano.
Veja quais os cursos de destaque na área de Liderança e Gestão de Pessoas:
A Fundação Vanzolini acredita que liderar é inspirar pessoas e transformar realidades. Desenvolva o líder que há em você.
Para mais informações sobre os cursos:
Perguntas sobre Liderança e Gestão de Pessoas (FAQ)
Gestão de pessoas é o conjunto de práticas para administrar colaboradores (recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação). Liderança é a capacidade de inspirar, influenciar e guiar pessoas rumo a objetivos comuns, criando engajamento e motivação.
Comunicação eficaz
Inteligência emocional
Capacidade de decisão
Visão estratégica
Competência (conhecimento técnico)
Relacionamento (habilidades interpessoais)
Caráter (integridade e valores)
Comunicação clara
Inspiração e motivação
Desenvolvimento de equipe
Tomada de decisão assertiva
Exemplo pessoal (coerência entre fala e ação)
Fontes:
Na era da IA, características bem humanas podem definir CEOs de excelência
Esse é o perfil de liderança mais desejado em 2025, segundo as maiores consultorias globais
Liderança feminina avança no Brasil e impulsiona negócios em 12 setores
Diversos são os fatores que contribuem para o fracasso de um projeto: alinhamento e planejamento inadequados, expectativas pouco claras, falta de recursos, escolha errada de tecnologia.
É por isso que a gestão de riscos é fundamental para o desenvolvimento de um projeto, principalmente, os de alta complexidade.
Se no início, os projetos começam com entusiasmo, boas expectativas e intenções, ao longo do desenvolvimento do trabalho diversas pedras podem surgir no caminho. Os prazos estouram, o orçamento escorrega e os obstáculos brotam.
É justamente neste cenário que a gestão de risco se torna uma aliada indispensável para qualquer empresa.
Vista no passado como uma atividade burocrática, a gestão de risco hoje traz segurança, assertividade e eficiência para projetos cada vez mais dinâmicos, robustos e transversais.
Referência na formação e na aplicação de frameworks robustos de gestão de risco, a Fundação Vanzolini integra metodologias tradicionais, ágeis e baseadas em Inteligência Artificial (IA) para que os riscos dos projetos sejam administrados de forma inteligente e eficiente. Acompanhe!
A gestão de riscos é o conjunto de práticas usadas para identificar, analisar e agir sobre as incertezas que podem impactar negativamente um projeto.
Na prática, é olhar para um projeto e perguntar: O que pode sair do controle? O que eu posso fazer para me preparar?
Projetos, por natureza, lidam com incertezas, por mais bem planejados que sejam.
Com a complexidade dos projetos atuais, os riscos não se restringem a aspectos técnicos ou financeiros. Eles também estão nas esferas organizacionais, regulatórias e culturais.
É por isso que uma gestão de risco bem-feita e estruturada reduz custos, aumenta a previsibilidade e melhora a tomada de decisão.
Neste contexto, alguns frameworks, “esqueleto” que acelera o processo, reduz o erro e padroniza a criação, e metodologias auxiliam na gestão de riscos. São eles:
É importante ressaltar, porém, que para ser eficiente, o gerenciamento de risco precisa estar integrado à cultura do projeto e não ser tratado como um checklist de atividades e tarefas.
Você já ouviu falar de Risk Management 5.0?
O termo se refere a aplicação do gerenciamento de riscos na Indústria 5.0, com o uso de tecnologias avançadas como inteligência artificial, automação e IoT para criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e centrado no ser humano.
Nessa abordagem, o gerenciamento de riscos se torna mais proativo e integrado, incorporando o monitoramento contínuo e a análise de dados para prever e mitigar riscos de segurança cibernética, de acidentes e de qualidade, ao mesmo tempo em que se aproveitam as oportunidades trazidas pela tecnologia.
Alguns exemplos de aplicação prática:
Importante ressaltar, porém, que a Inteligência Artificial e as demais tecnologias são aliadas dos profissionais que atuam nessas áreas. Elas ajudam a melhorar a precisão e a velocidade das respostas, mas nada substitui a análise humana.
É por isso que cada vez mais há a necessidade de formações que integram a IA aplicada a gestão de projetos, um diferencial da Fundação Vanzolini, referência nessa área.
De acordo com os especialistas da Fundação Vanzolini, algumas boas práticas são reconhecidas internacionalmente por seu foco e aplicabilidade em projetos para mitigar os riscos.
Confira algumas:
Acompanhe a Fundação Vanzolini, em parceria com o Estadão, todas às quartas-feiras, na editoria de educação (somente para assinantes).
Saiba Como a gestão de riscos contribui para projetos de sucesso e descubra como a gestão de riscos transforma projetos em iniciativas mais seguras, eficientes e assertivas, e como se qualificar para aplicar essa prática.
Dominar a gestão de risco exige conhecimento técnico, atualização constante e experiência prática.
A Fundação Vanzolini atua exatamente nisso, sendo uma parceira de organizações e profissionais que atuam na área de gestão de risco.
A organização, que tem quase seis décadas de atuação e é referência em inovação e qualidade, tem formações específicas voltadas a gestão de projetos e riscos, com cursos atualizados, ministrados por especialistas atuantes no mercado e com foco em aplicar o conhecimento em situações reais.
Com profissionais da Engenharia de Produção da Poli-USP, a Fundação Vanzolini oferece integração entre frameworks internacionais e inovação tecnológica.
Conheça algumas formações:
Gerenciar riscos é antecipar o futuro. Com a Fundação Vanzolini, você aprende a transformar incerteza em vantagem competitiva.
Para mais informações sobre os cursos:
Perguntas sobre gerenciamento de riscos (FAQ)
Gerenciamento de risco é o processo de identificar, avaliar e lidar com possíveis eventos ou incertezas que podem afetar os objetivos de uma pessoa, empresa ou projeto.
Na prática, você analisa o que pode dar errado, estima a probabilidade de acontecer e o possível impacto, e então decide a melhor forma de agir.
As principais estratégias incluem evitar o risco completamente, reduzir suas chances de ocorrer, transferir o risco para terceiros (como através de seguros), ou aceitar e se preparar para as consequências.
Por exemplo, uma empresa pode diversificar fornecedores para não depender de apenas um, reduzindo o risco de interrupção no abastecimento.
O gerenciamento de risco é aplicado em diversos contextos: negócios, projetos, investimentos, saúde e segurança.
O objetivo não é eliminar todos os riscos, mas tomar decisões mais informadas e estar preparado para o inesperado, já que assumir certos riscos calculados pode trazer oportunidades valiosas.
1. Identificação de riscos – Reconhecer e listar todos os possíveis riscos que podem afetar seus objetivos. Isso envolve fazer perguntas como “o que pode dar errado?” e mapear ameaças potenciais através de brainstorming, análise de dados históricos ou consulta a especialistas.
2. Avaliação/Análise de riscos – Examinar cada risco identificado para determinar sua probabilidade de ocorrer e o impacto que teria caso aconteça. Isso ajuda a priorizar quais riscos merecem mais atenção, frequentemente classificando-os como alto, médio ou baixo.
3. Tratamento/Resposta aos riscos – Desenvolver e implementar estratégias para lidar com os riscos prioritários. As opções incluem evitar (eliminar a atividade arriscada), mitigar (reduzir probabilidade ou impacto), transferir (passar para terceiros, como seguros) ou aceitar o risco.
4. Monitoramento e revisão – Acompanhar continuamente os riscos identificados, verificar se as estratégias estão funcionando e identificar novos riscos que possam surgir. O gerenciamento de risco é um processo contínuo, não uma atividade única, pois o ambiente e as circunstâncias estão sempre mudando.
1. Criar e proteger valor – A gestão de riscos deve contribuir para alcançar objetivos e proteger ativos, pessoas e reputação da organização.
2. Ser integrada – Deve fazer parte de todos os processos e decisões da organização, não ser uma atividade isolada.
3. Ser sistemática e estruturada – Seguir um processo consistente e organizado para garantir resultados confiáveis e comparáveis.
4. Considerar fatores humanos e culturais – Reconhecer que pessoas, suas percepções e comportamentos influenciam todos os aspectos da gestão de riscos.
Para fazer um gerenciamento de riscos, siga estes passos:
1. Identifique os riscos – Liste tudo que pode dar errado no seu projeto, negócio ou atividade através de brainstorming, entrevistas ou análise de experiências anteriores.
2. Analise e priorize – Avalie cada risco quanto à probabilidade de ocorrer e o impacto potencial. Foque nos riscos mais críticos (alta probabilidade e/ou alto impacto).
3. Planeje as respostas – Defina como vai lidar com cada risco prioritário: evitar, reduzir, transferir ou aceitar. Estabeleça ações concretas e responsáveis.
4. Monitore continuamente – Acompanhe os riscos regularmente, verifique se suas estratégias estão funcionando e fique atento a novos riscos que possam surgir.
O segredo é documentar tudo em uma matriz ou registro de riscos e revisar periodicamente, pois o cenário muda com o tempo.
1. Identifique os riscos – Liste tudo que pode dar errado no seu projeto, negócio ou atividade através de brainstorming, entrevistas ou análise de experiências anteriores.
2. Analise e priorize – Avalie cada risco quanto à probabilidade de ocorrer e o impacto potencial. Foque nos riscos mais críticos (alta probabilidade e/ou alto impacto).
3. Planeje as respostas – Defina como vai lidar com cada risco prioritário: evitar, reduzir, transferir ou aceitar. Estabeleça ações concretas e responsáveis.
4. Monitore continuamente – Acompanhe os riscos regularmente, verifique se suas estratégias estão funcionando e fique atento a novos riscos que possam surgir.
O segredo é documentar tudo em uma matriz ou registro de riscos e revisar periodicamente, pois o cenário muda com o tempo.
O que diferencia um time bom de um time realmente excepcional?
Um dos pontos mais relevantes de uma companhia que quer se destacar em sua área de atuação está em manter equipes de alta performance, ou seja, que se destacam pela eficiência, alinhamento com os objetivos organizações e pela capacidade de colaborar de forma eficaz, mesmo nas situações mais desafiadores e que colocam todos sob pressão.
Mas, como criar times com essas características?
Para responder a essa pergunta, é fundamental compreender, antes de tudo, que uma equipe de alta performance não nasce pronta. Na verdade, ela é resultado de cultura forte, práticas e lideranças eficazes.
Nesse contexto, os métodos ágeis podem ser fundamentais para criar o ambiente ideal para se alcançar o máximo de cada profissional.
Neste artigo, vamos ajudá-lo a criar equipes de alta performance e também trazer um passo a passo para obter um ambiente ágil, que inspire a excelência. Acompanhe!
No entanto, antes de pensarmos sobre as ações necessárias para construirmos equipes de alta performance, é importante entendermos o que isso significa.
Equipes de alta performance são aquelas que entregam resultados consistentes e sustentáveis, com alto engajamento e aprendizado contínuo.
Elas são caracterizadas por:
Para desenvolver o ambiente ideal para que todas essas habilidades sejam expressas, é importante proporcionar a estrutura e a mentalidade para que essas equipes sejam autogerenciáveis, adaptáveis e focadas na entrega de valor contínuo, eliminando burocracias e promovendo o aprendizado e a inovação.
Os métodos ágeis proporcionam exatamente isso. Dessa forma, dizemos que métodos ágeis e times de alta performance andam lado a lado!
As metodologias ágeis são frameworks e práticas voltadas à gestão de projetos, criadas para promover colaboração, flexibilidade e adaptação rápida.
Desenvolvidas inicialmente para atender as demandas do setor de desenvolvimento de software, hoje são amplamente utilizadas em diversos segmentos empresariais.
Métodos como Scrum, Kanban e Lean criam um sistema de trabalho que favorece:
Ao adotar esses métodos, é possível desenvolver mais do que processos, é possível desenvolver pessoas!
O método Scrum, por exemplo, traz melhorias relacionadas a foco e colaboração. Já o Kanban, equilibra o fluxo e traz previsibilidade. O Lean Thinking, por sua vez, reduz desperdícios e incentiva o aprendizado.
Os líderes desenvolvem um papel fundamental para formar, manter e desenvolver equipes de alta performance. Eles atuam como catalisadores, focando no desenvolvimento humano e no estímulo ao aprendizado contínuo, em vez do tradicional modelo de comando e controle.
Algumas práticas são listadas por esses especialistas como muito eficazes de liderança. São elas:
Bom, agora que você já sabe o que são times de alta performance e como o ambiente e a liderança são importantes para o desenvolvimento desses profissionais, é hora de entender como medir a performance dessas equipes.
Algumas métricas equilibradas vão ajudar muito nesse processo. São elas:
É muito importante que a liderança estipule métricas equilibradas e condizentes com o time, objetivo e cultura da empresa. As chamadas métricas tóxicas podem ser extremamente prejudiciais, gerando competição, em vez de colaboração.
A maturidade ágil é uma jornada e não um estágio fixo, por isso, é importante seguir algumas boas práticas que vão ajudar o time a alcançar esse estágio e adquirir autonomia:
Lembre-se: a alta performance surge quando o time aprende a aprender.
Acompanhe a Fundação Vanzolini, em parceria com o Estadão, todas às quartas-feiras, na editoria de educação (somente para assinantes).
Conheça O papel da liderança ágil na transformação dos negócios e descubra como a liderança ágil transforma negócios e como a Fundação Vanzolini prepara líderes para inovar em um mercado em constante mudança.
A Fundação Vanzolini atua junto a equipes de alta performance por meio de programas de educação executiva, cursos in company personalizados e consultoria em gestão, com foco no desenvolvimento de competências de liderança, gestão ágil e habilidades técnicas e comportamentais para maximizar o desempenho coletivo.
Criada e mantida por professores da Escola Politécnica da USP (Poli-USP), a Fundação oferece uma série de cursos e programas que apoiam o desenvolvimento de equipes de excelência como o MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança e curso Métricas ágeis: da produtividade ao impacto do negócio, tudo com abordagem prática, professores experientes e metodologia aplicada à realidade corporativa.
Na Fundação Vanzolini, a alta performance nasce da combinação entre pessoas engajadas, liderança inspiradora e métodos ágeis aplicados com propósito.
Conheça os cursos Agile da Fundação Vanzolini
Para mais informações:
Perguntas sobre alta performance (FAQ)
Alta performance é um estado de desempenho em que a pessoa ou equipe entrega resultados consistentemente acima da média, com qualidade elevada, foco e constância, não apenas “trabalhando mais”, mas trabalhando melhor, integrando habilidades técnicas e emocionais.
No dia a dia, isso costuma significar bater metas com regularidade, resolver problemas com rapidez e manter equilíbrio emocional mesmo sob pressão.
É a pessoa que cumpre e frequentemente supera metas, mantendo um padrão elevado de desempenho por um longo período, não apenas em momentos pontuais. Usa bem o tempo, foca no que gera resultado e entrega com qualidade e consistência, em vez de só “estar ocupado”. Tem clareza de objetivos, sabe o que está fazendo e por quê, conectando o próprio trabalho ao resultado maior da organização.
Não existe um modelo único e universal dos “5 pilares da alta performance”, mas a literatura sobre desempenho sustentável converge para alguns eixos centrais. Em contextos de carreira, saúde e produtividade, dá para sintetizar bem em cinco pilares práticos para a vida pessoal e profissional.
1. Clareza de propósito e objetivos
Ter um propósito claro (por que você faz o que faz) e metas bem definidas (o que exatamente quer atingir, com prazo e métrica). Objetivos alinhados com seus valores aumentam foco, motivação e persistência, reduzindo dispersão e procrastinação.
2. Foco e gestão do tempo
Profissionais de alta performance protegem o foco: eliminam distrações, priorizam poucas coisas importantes e dizem “não” com frequência. Usam ferramentas de planejamento, revisão de indicadores e rotinas para manter consistência diária, não apenas “picos” de esforço.
3. Saúde física e mental
Bem-estar físico (sono, alimentação, movimento) e saúde emocional não são “extras”, são base direta de energia, criatividade e produtividade. Ambientes e rotinas que cuidam de corpo e mente geram mais engajamento, menos burnout e uma performance sustentável no longo prazo.
4. Competência e desenvolvimento contínuo
Alta performance exige domínio técnico, habilidades comportamentais (comunicação, colaboração, inteligência emocional) e atualização constante.
Investir em estudo, feedback, mentorias e desafios progressivos mantém você relevante e aumenta sua capacidade de gerar resultado.
5. Relacionamentos e colaboração
Relacionamentos saudáveis, com confiança, segurança psicológica e boa comunicação, são determinantes para times e carreiras de alto desempenho.
Colaboração, reconhecimento e apoio mútuo ampliam resultados individuais e criam ambientes em que todos conseguem performar melhor.
Uma equipe de alto desempenho é um grupo de pessoas que, com alta colaboração e confiança mútua, entrega resultados consistentemente acima da média em relação às expectativas da organização. Ela combina competências complementares, propósito comum claro e forte senso de responsabilidade compartilhada pelos objetivos e pelos resultados.
Coordenar equipes, gerenciar cronogramas, garantir que as metas de negócios sejam atingidas dentro do prazo e do orçamento são algumas das funções dos Gerentes de Projetos, profissional cada vez mais buscado pelas empresas. Mas não é só isso.
De acordo com o PMI – Project Management Institute, a demanda global por profissionais de gerenciamento de projetos deve aumentar mais de 30% até 2027, refletindo também no mercado brasileiro.
Mais do que um profissional focado apenas no gerenciamento, os gerentes de projetos precisam cada vez mais combinar a visão estratégica do negócio e o domínio técnico. Afinal, gerir projetos é gerir mudança, inovação e valor!
Neste artigo, vamos ajudar você a entender mais sobre essa função dentro das companhias e mostrar como a transformação digital e o uso de inteligência artificial vem modificando a atuação desse profissional, tornando-o cada vez mais um estrategista de negócios com fluência em dados, tecnologia e liderança colaborativa.
Acompanhe!
Se antes os gerentes de projeto tinham foco total nos prazos, custos e escopo, agora, eles precisam cada vez mais agregar valor, impacto e aprendizado nos projetos.
Essa transformação está muito ligada às transformações tecnológicas, que se tornaram aliadas desses profissionais.
Sim, a Inteligência Artificial (IA) e outras ferramentas digitais estão automatizando muitas tarefas operacionais e, consequentemente, aprimorando a tomada de decisão e aumentando a eficiência em todas as etapas dos projetos.
Nesse contexto, o gerente de projetos passa a contar com novas ferramentas para potencializar seu desempenho, migrando de uma visão operacional para uma visão sistêmica e estratégica dentro dos negócios.
Antes considerado um executor, que controlava o cronograma, recursos e entregas, hoje, o gerente de projetos atua como um estrategista. Ele é responsável por definir prioridades, orientar decisões e conectar projetos à estratégia de negócios.
Sua atuação está cada vez mais orientada a ser um consultor interno e um líder de transformação. Um profissional com visão da empresa em roadmaps acionáveis, que usa indicadores de valor e performance estratégica, como OKRs, KPIs e ROI.
De acordo com os especialistas da Fundação Vanzolini, esses profissionais precisam cada vez mais combinar soft skills, tecnologia e propósito, adotando o conceito Project Leader 5.0.
As novas competências e habilidades têm diferenciado os profissionais que o mercado busca.
Conheça algumas delas:
A IA traz impactos imediatos na otimização dos processos de trabalho. Auxilia na redução de tempo e aumento de qualidade, automação de tarefas repetitivas, entrega de valor e foco estratégico.
Na prática, ela auxilia na análise de riscos e simula cenários, age como um copiloto para planejamento e relatórios automatizados, além de facilitar a previsão de custos e atrasos dos projetos.
As novas tecnologias, porém, não devem ser vistas como ameaças aos gerentes de projeto, pelo contrário. Elas servem para empoderar o profissional que sabe integrá-las a sua atividade. É o que a Fundação Vanzolini faz há tempos, pioneira na integração entre IA e Gestão de Projetos.
Líder das mudanças culturais e estratégicas dentro das organizações, os gerentes de projeto atuam como uma ponte entre inovação, execução e resultados.
O profissional do futuro (e do presente) é o arquiteto da estratégia, alguém que transforma ideias em impacto mensurável.
Mas, para formar esses profissionais e seus times, é cada vez mais importante o fomento ao aprendizado organizacional, a cultura de experimentação e a melhoria contínua de cada colaborador.
A Fundação Vanzolini é uma grande aliada das empresas e dos profissionais interessados em crescer profissionalmente.
Com sua expertise e anos de experiência no mercado, atua na formação de gestores que unem técnica, dados e propósito, um profissional completo para atuar em mercados cada vez mais complexos e dinâmicos.
Em seu portfólio de formações, oferece cursos como:
MBA em IA Aplicada à Gestão Estratégica de Projetos
Inteligência Artificial na Gestão de Projetos
Capacitação em Gestão de Projetos
Todas as formações contam com professores referência na área de engenharia de produção da Poli-USP e profissionais com experiência no mercado para oferecer conhecimento em gestão baseada em evidências, uso ético de IA e integração entre estratégia, inovação e sustentabilidade.
Com a Fundação Vanzolini, o gerente de projetos se transforma em estrategista, liderando com dados, propósito e impacto.
Para mais informações sobre os cursos:
Fonte:
Gerenciamento de projetos deve crescer 33% até 2027 no mundo
O termo sustentabilidade tem sido cada vez mais utilizado no mundo dos negócios, independentemente do setor em que a empresa atua. Cada vez mais transversal, o tema deve estar diretamente ligado à missão, visão, valores e objetivos das organizações.
O problema é que nem sempre isso acontece. Em vários momentos, a sustentabilidade não é tratada como prioridade, e as empresas acabam mais preocupadas com resultados, lucros e metas, esquecendo que sustentabilidade representa exatamente tudo isso.
Diante desse cenário, a Fundação Vanzolini oferece um conjunto completo de iniciativas para apoiar lideranças, e também todos aqueles que desejam se desenvolver profissionalmente, a incorporar práticas de sustentabilidade na gestão de operações, compreender os desafios da cadeia produtiva e implementar a agenda sustentável com mais estratégia e confiança.
Os termos podem parecer antagônicos, mas é importante ter clareza que sustentabilidade e eficiência são faces da mesma moeda e andam juntas, se reforçando mutuamente.
Isso porque práticas relacionadas à sustentabilidade reduzem desperdícios, otimizam recursos e promovem o uso inteligente de energia, entre outros benefícios. A chamada Ecoeficiência traduz exatamente esse conceito, se configurando como uma estratégia de produzir mais bens e serviços com menos recursos e menor impacto ambiental.
O resultado financeiro já é mensurado pelas companhias. Segundo o levantamento Panorama da Sustentabilidade Corporativa, realizado pela Amcham Brasil em parceria com a Humanizadas, 58% das empresas que participaram do estudo comprovaram o retorno financeiro das ações sustentáveis.
Isso mostra que operar com responsabilidade ambiental e social não é apenas cumprir leis, mas, sim, uma forma de inovar, reduzir custos e criar valor de longo prazo.
O estudo mostra ainda que 76% das companhias já se encontram em posição relevante na curva de maturidade da sustentabilidade, sendo 52% engajadas na adoção estruturada de práticas sustentáveis e 24% destacando-se por liderarem essas práticas em seus setores.
A cadeia de suprimentos é um pilar da sustentabilidade porque sua gestão integra práticas ambientais, sociais e econômicas em todas as etapas, desde a matéria-prima até o descarte final.
Ao otimizar processos, reduzir impactos e garantir a responsabilidade socioambiental de toda a cadeia, as empresas minimizam danos e custos, fortalecem sua reputação e atendem às expectativas de consumidores e investidores.
Entre algumas iniciativas que podem ser realizadas pelas empresas estão o uso de transporte verde, economia circular e compras responsáveis.
Diversas ferramentas podem ajudar os gestores a impulsionarem a gestão ambiental e de energia, além de certificações. Confira alguns exemplos:
Essas metodologias ajudam a padronizar, rastrear e tornar os processos mais transparentes. A Fundação Vanzolini, por exemplo, é referência nacional nessas certificações e pode auxiliar as companhias nessa área!
Mas, para a implementação de práticas sustentáveis, certificações e ferramentas, é importante que a cultura da empresa esteja alinhada com a transformação sustentável. É papel da liderança auxiliar nesse tema, inspirando, treinando e engajando os times na adoção de práticas responsáveis do ponto de vista ambiental e social.
E, para liderar nessa área, é preciso traçar metas claras, realizar uma boa comunicação com todos os times e reconhecer as boas práticas implementadas.
Além disso, é fundamental a melhoria contínua e a excelência operacional, sempre lembrando que a sustentabilidade é um processo em evolução e não um ponto final.
Para auxiliar as empresas e as lideranças, a Fundação Vanzolini oferece uma série de projetos de sustentabilidade, inovação e certificação ambiental. Outra vertente de sua atuação está no oferecimento de cursos e programas de formação executiva de alta performance, que combinam produtividade, tecnologia e sustentabilidade.
A Fundação Vanzolini prepara líderes e organizações para alcançar resultados sustentáveis, unindo produtividade, inovação e responsabilidade em todas as etapas das operações.
A Fundação Vanzolini atua de forma integrada em projetos de sustentabilidade, inovação e certificação ambiental, apoiando organizações públicas e privadas na estruturação de operações mais eficientes, resilientes e responsáveis.
Sua atuação inclui iniciativas consolidadas como EPD Brasil®, AQUA-HQE™, projetos de economia circular, gestão de energia e a incorporação de critérios ESG nas operações, sempre com base técnica, rigor metodológico e visão estratégica.
Além dos projetos e certificações, a Fundação também oferece cursos e programas de formação executiva que combinam produtividade, tecnologia e sustentabilidade.
Essas formações preparam líderes para tomar decisões mais conscientes, integrar desempenho operacional e responsabilidade socioambiental e conduzir transformações sustentáveis nas organizações.
A Fundação Vanzolini prepara líderes e organizações para alcançar resultados sustentáveis, unindo produtividade, inovação e responsabilidade em todas as etapas das operações.
Para mais informações sobre os cursos:
É a abordagem que integra eficiência operacional, responsabilidade ambiental e impacto social positivo na gestão de processos, recursos e cadeias produtivas, visando resultados duradouros e alinhados aos princípios ESG.
O equilíbrio ocorre por meio da ecoeficiência, da melhoria contínua, do uso inteligente de recursos, da inovação tecnológica e da adoção de práticas que reduzem desperdícios e riscos sem comprometer o desempenho operacional.
Compras responsáveis, avaliação socioambiental de fornecedores, logística de menor impacto, economia circular, transparência, rastreabilidade e o alinhamento da cadeia aos objetivos estratégicos de sustentabilidade da organização.
Fonte:
O papel do Scrum Master vai muito além da gestão de tarefas. Esse profissional exerce uma função estratégica no fortalecimento da liderança ágil, mas ainda é frequentemente mal compreendido dentro das organizações.
Em vez de mandar, cobrar ou centralizar decisões, o Scrum Master cria as condições para que o time se autogerencie, colabore com mais eficiência e entregue valor de forma contínua.
Diferentemente do gestor tradicional, seu foco está na facilitação, na remoção de impedimentos e na promoção de uma cultura de aprendizagem e melhoria contínua. Ele atua como agente de cultura, apoiando o desenvolvimento das pessoas e garantindo que os princípios ágeis sejam aplicados no dia a dia.
Ao longo deste artigo, você verá o que realmente faz um Scrum Master na prática, quais são suas principais responsabilidades e como esse papel pode transformar o trabalho do time.
Também traremos exemplos reais, competências essenciais e boas práticas de facilitação para quem deseja aprofundar sua atuação em gestão ágil.
Podemos dizer que o Scrum Master atua como um servant leader (líder servidor, em português). Possui um estilo de liderança que prioriza o bem-estar, o crescimento e o desenvolvimento da equipe acima das suas próprias ambições.
Além disso, é considerado o guardião dos princípios ágeis, tendo como principais responsabilidades diárias:
As cerimônias do Scrum são reuniões recorrentes, que estruturam o trabalho do time. O Scrum Master garante que cada uma delas aconteça de forma organizada, com tempo adequado, foco, propósito e participação ativa da equipe. Essa atuação fortalece a transparência e o alinhamento contínuo sobre o andamento do trabalho.
O Scrum Master identifica e atua diretamente na eliminação de qualquer obstáculo que possa atrasar ou prejudicar o progresso da equipe. Isso inclui problemas de comunicação, dependências externas, dificuldades operacionais e até barreiras organizacionais.
O objetivo é manter o fluxo de trabalho fluindo e permitir que o time foque na entrega de valor.
O Scrum Master cria um ambiente seguro e concentrado, para que o time trabalhe sem interrupções desnecessárias.
Isso envolve filtrar demandas externas, evitar mudanças repentinas de prioridade, organizar expectativas com outras áreas e proteger a equipe de pressões que comprometam a qualidade ou a cadência das entregas.
O Scrum Master incentiva a reflexão sobre processos, práticas e resultados. Facilita conversas que ajudam o time a identificar o que funcionou bem, o que pode ser ajustado e quais pequenas mudanças podem gerar grandes impactos positivos.
Esse movimento constante de evolução aumenta a maturidade do time e eleva a qualidade das entregas.
Um time ágil não depende de ordens, mas de clareza, alinhamento e colaboração. O Scrum Master ajuda a equipe a tomar decisões, organizar o próprio trabalho e assumir responsabilidade compartilhada pelas entregas.
Como podemos ver, o Scrum Master não controla entregas, não distribui tarefas e não atua como chefe, ele empodera pessoas e facilita o fluxo de trabalho.
Embora ambos ocupem papéis de liderança, o Scrum Master e o gestor tradicional partem de mentalidades opostas.
Enquanto o gestor convencional se apoia em hierarquia, controle e cobrança, o Scrum Master influencia seus liderados por facilitação, confiança e desenvolvimento contínuo.
Veja na tabela abaixo um resumo das principais diferenças:
| Aspecto | Gestor tradicional | Scrum Master |
| Foco | Controle e execução | Colaboração e desenvolvimento do time |
| Poder | Hierárquico | Influência e facilitação |
| Tomada de decisão | Centralizada | Compartilhada e orientada ao time |
| Feedback | Avaliativo | Contínuo, construtivo e orientado ao aprendizado |
| Motivação | Cobrança e metas | Propósito, engajamento e autonomia |
| Postura | Gerente | Líder a serviço (servant leader) |
A grande diferença está no mindset: o Scrum Master lidera pelo exemplo, não pela autoridade. Ele cria condições para que o time tome decisões, aprenda com erros e entregue valor de forma sustentável.
Um Scrum Master de destaque combina conhecimento técnico, postura colaborativa e habilidades humanas.
Entre as competências mais importantes estão:
Essas competências reforçam a liderança ágil e permitem que o Scrum Master impulsione o desempenho coletivo.
A facilitação é uma das maiores responsabilidades do Scrum Master. Para criar equipes mais maduras, colaborativas e autogerenciáveis, algumas práticas fazem diferença:
Na prática, o Scrum Master atua como catalisador da cultura ágil, estimulando a adaptação contínua e o foco no valor entregue ao cliente.
Para quem deseja evoluir na carreira ou iniciar no papel, alguns caminhos aceleram o desenvolvimento:
A Fundação Vanzolini é uma referência nacional na formação de líderes ágeis. Entre os cursos disponíveis estão:
Um Scrum Master eficaz é aquele que conecta propósito, colaboração e resultado, tornando-se um facilitador estratégico do time e da organização. É a ponte entre propósito e entrega.
Quando atua com empatia, clareza e foco no desenvolvimento das pessoas, ele transforma a dinâmica do time e cria condições reais para que a agilidade aconteça no dia a dia.
A Fundação Vanzolini forma Scrum Masters prontos para atuar como verdadeiros facilitadores, líderes que inspiram, engajam e impulsionam resultados sustentáveis.
Se você deseja aprofundar sua jornada na liderança ágil, existe um caminho sólido de formação e prática esperando por você. Entre em contato!
Para mais informações sobre os cursos:
O Scrum Master lidera pela facilitação e pela influência. O gestor tradicional lidera pela autoridade e pelo controle. Enquanto um estimula autonomia, o outro centraliza decisões.
Facilitar cerimônias, remover impedimentos, promover melhoria contínua, apoiar a auto-organização e proteger o time de distrações.
O caminho envolve estudo do Scrum Guide, prática constante, feedback do time, formações especializadas e cursos que ampliem repertório técnico e humano.
