Inovação digital, carreira e mercado de trabalho

A era é digital e a tecnologia é quem tem dado o tom das transformações, especialmente, no mercado de trabalho. A automação, a Inteligência Artificial, a análise de dados e outras tecnologias emergentes estão mudando a forma como trabalhamos e a natureza dos empregos disponíveis.

A transformação digital é uma realidade ágil, dinâmica e exige dos profissionais a mesma rapidez na adaptação e na aquisição de novas habilidades, para que permaneçam relevantes no mercado de trabalho. As pessoas mais dispostas a aprender, a se aprimorar e a adquirir novas competências são as que mais têm chances de prosperar nesse cenário em constante mudança.

No entanto, a adaptação não se resume apenas a aprender novas tecnologias, é preciso também desenvolver habilidades interpessoais como comunicação, colaboração, criatividade e resolução de problemas, que são cada vez mais valorizadas pelas empresas.

Para isso, a Fundação Vanzolini oferece seu MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança, que prepara profissionais para liderar e gerenciar equipes em um ambiente inovador.

Quer saber mais sobre como a inovação digital está transformando as carreiras e o mercado de trabalho? Então, siga com a leitura!

Os impactos da inovação digital nas carreiras

De acordo com o estudo publicado pelo Fórum Econômico Mundial, as novas exigências no mercado de trabalho a partir da adoção da Inteligência Artificial e outras tecnologias devem alterar 37% das habilidades dos trabalhadores brasileiros até 2030.

Assim, entre os impactos da inovação digital nas carreiras, podemos destacar:

• Demanda de novas habilidades: o mercado de trabalho tem exigido cada vez mais profissionais com familiaridade em metodologias ágeis. As empresas precisam de pessoas capazes de acompanhar as transformações digitais e gerar resultados positivos para os negócios.
• Agilidade como diferencial: a capacidade de adaptação, resiliência e agilidade são competências essenciais para profissionais que desejam se destacar em um ambiente de trabalho dinâmico. Vale destacar que a agilidade não é sinônimo de rapidez, e sim a habilidade de responder de forma eficaz às mudanças.
• Habilidades digitais e tecnológicas: dominar ferramentas e tecnologias digitais como análise de dados, Inteligência Artificial e gestão de produtos digitais torna-se um diferencial importante para profissionais que buscam novas oportunidades na era digital.
• Profissões em alta: segundo o relatório Jobs of Tomorrow, do Fórum Econômico Mundial, há uma crescente demanda por profissionais com habilidades em metodologias ágeis, como Product Owner, Agile Coach e Scrum Master.
• Necessidade de requalificação: o dinamismo do nosso tempo e as rápidas mudanças tecnológicas exigem que os profissionais se mantenham em constante atualização. Um profissional que não se requalifica, infelizmente, fica obsoleto nos tempos de hoje.

As novas demandas de habilidades no mercado de trabalho e a importância das metodologias ágeis para a inovação digital

Como vimos acima, o mercado de trabalho tem exigido cada vez mais profissionais com familiaridade em metodologias ágeis. E quais seriam essas metodologias e como elas podem colaborar com a transformação digital?

Scrum, Kanban e Lean são algumas das metodologias ágeis que colaboram para a rápida adaptação às mudanças de mercado, para ciclos de desenvolvimento mais curtos, maior foco nas necessidades dos clientes e melhoria contínua dos produtos e serviços.

Leia mais em: Transformação digital na liderança moderna e as competências essenciais para superar desafios

Como as empresas buscam profissionais preparados para a transformação digital

Para atuar neste mundo cada vez mais tecnológico, as empresas têm buscado profissionais atentos e antenados às mudanças digitais. Assim, elas olham para:

• Competências digitais: conhecimento em tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial, big data, internet das coisas e computação em nuvem;
• Habilidades interpessoais: capacidade de trabalhar em equipe, comunicação eficaz, criatividade, resolução de problemas e pensamento crítico;
• Adaptabilidade e aprendizado contínuo: desejo de aprender novas tecnologias e habilidades e de se adaptar às mudanças do mercado de trabalho;
• Mentalidade digital: mente aberta à inovação, experimentação e busca por novas soluções;
• Conhecimento do negócio: compreensão do setor em que a empresa atua e dos desafios e oportunidades da transformação digital;
• Formação e certificações: cursos, treinamentos e certificações que comprovem as competências digitais e a preparação para a transformação digital;
• Experiência em projetos de transformação digital: participação em projetos que demonstrem a capacidade de lidar com as mudanças e de implementar soluções inovadoras;
• Networking e participação em comunidades: conexão com outros profissionais da área e participação em eventos e comunidades que promovam a troca de conhecimento e a colaboração.

Agilidade como atributo na era da transformação digital

No contexto profissional, o conceito de agilidade diz respeito à capacidade de uma pessoa ou organização de se adaptar e responder rapidamente às mudanças. Isso envolve:

• Flexibilidade: estar aberto a novas ideias e abordagens, ser capaz de mudar de direção quando necessário;
• Adaptabilidade: ser capaz de se ajustar a novas situações e desafios, além de aprender rapidamente com a experiência;
• Rapidez: ser capaz de tomar decisões e agir rapidamente, sem perder a qualidade;
• Resiliência: ser capaz de lidar com a pressão e o estresse, e se recuperar rapidamente de contratempos.

Como podemos ver, a agilidade está muito ligada a habilidades interpessoais, embora existam ferramentas tecnológicas que contribuem para sua presença e eficiência nas empresas. Essa combinação de máquinas e pessoas reflete em uma cultura ágil crucial no ambiente corporativo, pois gera:

• Inovação, pois empresas ágeis são mais propensas a inovar e desenvolver novos produtos e serviços;
• Competitividade, já que a agilidade permite que as empresas respondam rapidamente às mudanças do mercado e da concorrência;
• Satisfação do cliente, pois empresas ágeis são mais capazes de atender às necessidades e expectativas dos clientes;
• Engajamento dos funcionários, já que a agilidade pode levar a um maior engajamento e satisfação dos funcionários, que se sentem mais valorizados e capacitados.

E como conquistar agilidade e outras habilidades da era digital?

O caminho para adquirir as competências e habilidades tecnológicas é o aprendizado. É por meio da capacitação, do investimento em formações, que os profissionais vão adquirir o domínio de ferramentas e tecnologias, como análise de dados e IA, para se desenvolverem em um ambiente inovador.

De acordo com a “Pesquisa de Escassez de Talentos 2023”, elaborada pelo ManPowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros reportaram dificuldade em encontrar os talentos que precisaram em 2023.

Diante desse cenário e para ajudar a encarar os desafios e impactos da inovação digital nas carreiras, a Fundação Vanzolini oferece o MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança, que aborda temas como transformação digital, disrupção tecnológica, modelos de negócios inovadores e gestão de mudanças. A pós-graduação é completa e desenvolve profissionais com as habilidades necessárias para o modelo de mercado do presente e do futuro.

Como o MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança prepara os alunos?

O MBA da Fundação Vanzolini oferece um currículo completo, que abrange gestão ágil, liderança e inovação, preparando os alunos para liderar em ambientes empresariais dinâmicos e digitalizados. Assim, aborda os seguintes temas:

• Habilidades em gestão ágil: oferece módulos sobre metodologias ágeis de projetos, ciclo de vida ágil, gestão de projetos ágeis, métricas ágeis e escritório de projetos ágeis.
• Foco em liderança: voltado para profissionais com experiência, o MBA desenvolve habilidades de liderança, abordando temas como transformação organizacional, gestão de mudanças, motivação e desenvolvimento de pessoas e equipes, liderança de times para alta performance, negociação e gestão de conflitos, além da cultura e mentalidade para a qualidade.
• Ênfase em inovação: o curso também conta com um módulo completo de inovação, abordando as soluções tecnológicas nas áreas do empreendedorismo e sustentabilidade, inteligência artificial e tecnologias emergentes para gestão de negócios, análise de dados, design thinking, gestão de customer success, desenvolvimento e gestão de produtos digitais, gestão e estratégia para transformação digital, criação de startups, lógica de programação para análise de dados, metodologia científica e financiamento para a inovação.
• Ferramentas e técnicas: no curso, os alunos aprendem ferramentas e técnicas essenciais para a gestão da inovação, como Design Thinking, Análise SWOT e Business Model Canvas.

Além de um conteúdo completo, o MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança, da Fundação Vanzolini, oferece flexibilidade de horário e local de estudo, com aulas na modalidade híbrida (EAD ao vivo e EAD gravado). O acesso à plataforma Vanzolini Play, durante 18 meses, permite ainda que os alunos ampliem seus conhecimentos em diversas áreas.

Com a finalização do curso, os alunos de EAD gravado recebem nanocertificados, imediatamente após a conclusão, permitindo comprovar suas habilidades e conhecimentos de forma rápida.

E, tudo isso, sob a batuta de professores renomados e com experiência no mercado, que compartilham seus conhecimentos e experiências com os alunos, provendo trocas ricas e fundamentais para encarar os desafios da carreira.

MBA em Gestão Ágil e transformação digital

Por fim, vale reforçar que os impactos da inovação digital no mercado de trabalho estão aí. Agilidade e novas habilidades tecnológicas estão no foco das empresas e o momento é de se preparar para fazer parte dessa revolução.

O MBA em Gestão Ágil, Inovação e Liderança oferece uma formação completa e atualizada, combinando a visão estratégica de negócios com habilidades especializadas em tecnologia, permitindo que os alunos se destaquem no mercado de trabalho e aproveitem as oportunidades oferecidas pela inovação digital.

Conheça também as outras opções de cursos de Gestão de Projetos Ágeis da Fundação Vanzolini.

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Quer saber mais? Assista ao webnar Liderança Turbo: Acelerando a Inovação com Métodos Ágeis com especialistas da Fundação Vanzolini.

Fonte:

IA e outras tecnologias vão impactar 37% das habilidades dos trabalhadores no Brasil, diz estudo