Saúde mental no trabalho: a importância do bem-estar para ambientes de trabalho produtivos

Problemas associados à saúde mental no trabalho têm afetado pessoas e empresas no mundo todo e que vem crescendo a cada ano.

O relatório global World Mental Health Day 2024 mostrou que 45% das pessoas entrevistadas consideram esse tema como o maior problema de saúde em seus países. Em 2028, esse número era de 27%.

No Brasil, vivemos uma crise de saúde mental: em 2024, o país registrou mais de 470 mil afastamentos de trabalho por transtornos mentais – maior número desde 2014, segundo dados do INSS.

Diante desse cenário, fica evidente a necessidade de se olhar para a saúde mental, especialmente nos ambientes organizacionais. E, nesses casos, há uma relação direta e fundamental entre gestão e bem-estar no trabalho.
Para entender melhor esse papel da liderança na promoção da saúde mental e como construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, siga com a leitura!

Liderança humanizada: por que a saúde mental é uma responsabilidade da gestão?

Sabemos que as áreas de Recursos Humanos das empresas desempenham um papel vital na promoção da saúde mental, mas o cuidado com o bem-estar psicológico dos colaboradores transcende as responsabilidades de um único departamento. O olhar atento para as pessoas precisa começar por quem está perto delas, no dia a dia das atividades de trabalho.

Uma liderança feita de gestores que reconhecem sua influência direta na saúde mental de suas equipes pode mudar tudo. Líderes eficazes atuam como agentes de acolhimento, oferecendo um espaço seguro para que os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas preocupações e dificuldades.

Dessa forma, o espaço para a escuta ativa e empática é uma ferramenta poderosa na identificação precoce de sinais de desgaste e sofrimento psíquico. Além disso, a liderança tem a responsabilidade de promover um ambiente de trabalho seguro, que previne o surgimento de problemas de saúde mental, por meio de práticas de gestão transparentes, com comunicação clara, estabelecimento de expectativas realistas e reconhecimento do bom trabalho.

Construir um espaço de respeito, empatia e escuta é construir um alicerce importante de prevenção de doenças mentais e estresse nas organizações.

Quais os impactos da má gestão na saúde mental das equipes?

A ausência de uma liderança que se importe com as pessoas pode gerar consequências catastróficas.

De acordo com dados das Nações Unidas no Brasil, os benefícios por incapacidade temporária associados à saúde mental no trabalho mais do que dobraram no último biênio, passando de 201 mil em 2022 para 472 mil em 2024 (aumento de 134%). Entre os casos, destacam-se afastamentos acidentários por reações ao estresse (28,6%), ansiedade (27,4%), episódios depressivos (25,1%) e depressão recorrente (8.46%).

Quanto aos afastamentos em geral, destacam-se como predominantes os episódios depressivos (25,6%), a ansiedade (20,9%) e a depressão recorrente (12,0%). Quando monetizados, os afastamentos por ansiedade e a depressão custam à economia mundial cerca de US$ 1 trilhão por ano, ainda segundo as Nações Unidas.

Em geral, as pessoas trabalhadoras passam boa parte do dia – e da vida – no ambiente de trabalho e, sendo assim, se este não for um espaço seguro e de bem-estar, ela tem grandes chances de adoecer psiquicamente.

Há uma correlação direta entre estilos de liderança autocráticos, excessivamente controladores ou negligentes e um clima organizacional tenso, desmotivador e propício ao adoecimento. A falta de reconhecimento, a sobrecarga de trabalho, a comunicação ineficaz e a ausência de apoio por parte da liderança minam o bem-estar e a segurança dos colaboradores, abrindo portas para doenças como estresse, burnout, ansiedade e depressão.

Como resultado, além dos afastamentos e do prejuízo à saúde, temos menor engajamento e menor produtividade.

A importância de ambientes de trabalho mais humanos e produtivos

Para reverter esse quadro, é essencial criar ambientes psicologicamente seguros, capazes de aumentar produtividade e engajamento. Trata-se, portanto, de um investimento estratégico que gera benefícios tanto para os colaboradores quanto para a organização.

Quando os colaboradores se sentem seguros, respeitados e apoiados, a produtividade e o engajamento aumentam significativamente. É um ciclo que se retroalimenta.

Um ambiente de trabalho humano prioriza:

• O bem-estar;
• A comunicação aberta;
• A colaboração;
• A respeito às individualidades.

Para construir esses ambientes, os gestores podem adotar uma série de ações práticas, muitas vezes com o apoio de especialistas em saúde mental no trabalho.

Como exemplos, podemos destacar:

• Implementação de programas de bem-estar;
• Oferta de treinamentos sobre saúde mental para líderes e colaboradores;
• Promoção de canais de comunicação confidenciais para o apoio psicológico;
• Flexibilização do trabalho quando possível; 
• Criação de uma cultura de reconhecimento e valorização.

Como a Fundação Vanzolini apoia empresas na jornada da saúde mental no trabalho?

A Fundação Vanzolini, reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente corporativo, oferece um programa de saúde mental completo, desenvolvido sob uma perspectiva biopsicossocial, que considera os aspectos biológicos, psicológicos e sociais da saúde mental.

Voltado a lideranças do negócio, equipes e profissionais de Recursos Humanos, o programa se destaca por oferecer diferenciais importantes, como rodas de conversa facilitadas por especialistas para promover a troca de experiências e o apoio mútuo, curadoria especializada de conteúdos e recursos sobre saúde mental, e a personalização das ações de acordo com as necessidades específicas de cada organização.

Para isso, a Fundação Vanzolini conta com uma equipe multidisciplinar de profissionais qualificados, incluindo psicólogos, terapeutas e consultores, que aplicam metodologias eficazes e comprovadas para promover a saúde mental e o bem-estar nas empresas.

Com o suporte do programa de saúde mental, pessoas e empresas podem colher benefícios reais para a gestão e para a organização, como:

• Redução de afastamentos e turnover;
• Fortalecimento da liderança e do papel estratégico do RH;
• Contribuição para clima organizacional, ESG e cultura de cuidado;
• Construção de uma reputação positiva da empresa, tanto interna quanto externamente, atraindo e retendo talentos, clientes e investidores.

Metodologia, diferenciais e benefícios do programa de saúde mental da Vanzolini

A abordagem do programa é baseada em um modelo estruturado de cuidado com a saúde mental, ajudando as empresas a promover ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos. Em suma, o programa inclui:

• Rodas de conversa presenciais;
• Atividades direcionadas a líderes, profissionais e Recursos Humanos, com momentos de planejamento, intervenção, acompanhamento e avaliação do programa;
• Material didático exclusivo fornecido pela Fundação Vanzolini;
•  Condução por equipe especializada em saúde mental no ambiente corporativo.

A equipe é composta por especialistas em:

• Psicologia organizacional;
• Medicina do Trabalho;
• Gestão de pessoas e cultura organizacional;
• Educação corporativa e desenvolvimento humano.

Os diferenciais do programa são:

• Curadoria de especialistas com formações em Psicologia, Medicina do Trabalho, Sociologia e Gestão;
• Abordagem integrada e sistêmica, que considera as relações entre trabalho, saúde e produtividade;
•  Personalização do trabalho conforme o contexto e necessidades de cada organização;
• Integração de ações como campanhas internas, podcasts, pílulas digitais, treinamentos e  pesquisas;
• Apoio na preparação de lideranças conscientes para identificar e acolher o
  adoecimento mental.

Como resultados, temos:

• Redução do adoecimento e afastamentos por doenças mentais;
• Fortalecimento do papel de melhoria do ambiente organizacional tanto da área de RH como da liderança;
• Melhoria do clima organizacional, do engajamento e da produtividade das equipes;
• Contribuição direta para os pilares ESG e de sustentabilidade corporativa;
• Criação de uma cultura de saúde, cuidado e performance.

Em suma, a gestão e a saúde mental caminham juntas, de forma inseparável, rumo à conquista de resultados que sejam não apenas sustentáveis em termos econômicos, mas também genuinamente humanos.

Assim, priorizar o bem-estar psicológico dos colaboradores não é um custo, mas sim um investimento estratégico, que se traduz em maior produtividade, engajamento, inovação e um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.

Convidamos você a conhecer o programa de saúde mental da Fundação Vanzolini e a dar o primeiro passo para transformar a realidade da sua organização, construindo um futuro no qual o cuidado com as pessoas é um gesto de sucesso.

Fontes:

Crise de saúde mental: Brasil tem maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos

Brasil é o 4º país mais estressado do mundo com 42% da população relatando esse sentimento

Custos globais com saúde mental excedem US$ 1 trilhão

Brasil: Afastamentos por problemas de saúde mental aumentam 134%