A tecnologia tem estado cada vez mais presente nos espaços de trabalho e o boom da transformação digital tem impulsionado a implementação constante de novos softwares e ferramentas de IA .
No entanto, tecnologia sem capacitação não gera resultado. O investimento em infraestrutura digital só se traduz em lucro quando acompanhado de educação tecnológica. As pessoas precisam acompanhar a evolução das inovações e isso se dá por meio de treinamentos.
Segundo a pesquisa “Educação Tech & Inovação nas Empresas 2025/26”, 65,6% das empresas brasileiras já percebem um aumento direto de produtividade após investirem na educação tecnológica.
Mas, o investimento em capacitação deve estar conectado à realidade operacional, caso contrário, a tendência é de baixo engajamento dos colaboradores.
Para entender melhor como a educação tecnológica eleva a produtividade das empresas, siga a leitura!
A evolução tecnológica revelou quanto o tempo é algo precioso. Assim, a produtividade moderna não se trata apenas de trabalhar mais, mas de aproveitar o uso estratégico da tecnologia para otimizar processos.
Quando a equipe domina as ferramentas digitais, o tempo gasto em tarefas repetitivas diminui, abrindo espaço para a inovação.
O impacto é tão visível que, ainda de acordo com a pesquisa, 81% dos gestores percebem o impacto positivo da Inteligência Artificial (IA) e outras tecnologias no desempenho das equipes.
Diante dos dados, a mensagem é clara: a tecnologia só gera valor real quando as pessoas sabem exatamente como utilizá-la para resolver problemas do dia a dia.
Segundo o relatório de aprendizagem do LinkedIn de 2024, 89% dos profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) concordam que o foco na requalificação proativa é a prioridade para manter a competitividade organizacional.
O que acontece, no entanto, é que muitas empresas sofrem com a resistência e a falta de engajamento de seus talentos em relação aos treinamentos que se mostram desconectados da realidade operacional.
A falta de sintonia entre aprendizado e o dia a dia é o que, em geral, leva à desmotivação das pessoas. Muitas organizações focam apenas no conteúdo dos treinamentos, esquecendo-se da estratégia de negócio. Assim, a ausência de personalização gera:
Quando colocamos a educação tecnológica a serviço do negócio o resultado é o aprendizado aplicado, que foca em problemas reais da organização e gera impacto.
Ainda de acordo com a pesquisa “Educação Tech & Inovação nas Empresas 2025/26”, verificou-se que mais de 80% dos profissionais consideram a personalização essencial para o sucesso de um programa de treinamento.
Aprender uma ferramenta no contexto de um projeto real da empresa é o que garante a retenção do conhecimento e sua transformação em competitividade.
Um estudo da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) estimou um déficit anual de 106 mil profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) no Brasil entre 2021 e 2025, o que corresponde a 530 mil postos não preenchidos nesses cinco anos.
Como solução para a demanda de personalização da educação tecnológica e para o gap de competências digitais, temos a modalidade de cursos In Company. O formato traz vantagens como:
Para empresas que buscam investir na evolução de seu capital humano e elevar a produtividade por meio da tecnologia, a Fundação Vanzolini oferece cursos no formato In Company, desenhados para atender às necessidades específicas do mercado.
Com foco em aplicação prática e alinhamento com desafios reais, a Vanzolini ajuda as organizações a superarem a crise de talentos e a aproveitarem ao máximo o potencial dos dados na educação corporativa.
Investir em educação tecnológica é investir em competitividade e agilidade organizacional. Mas nem todas as empresas estão atentas para esse fato.
Segundo o relatório “Transformação Digital nas PMEs Brasileiras”, elaborado pela IDC Brasil, em parceria com a Microsoft em 2023, 89% das pequenas empresas reconhecem que a tecnologia é essencial para a competitividade.
No entanto, apenas 36% se consideram digitalmente maduras. Sendo assim, existe uma importante lacuna a ser preenchida por meio de capacitação e desenvolvimento humano para alcançar novos patamares.
O futuro só existe com o presente. Então, o aprendizado deve ser parte do DNA da empresa e a integração entre pessoas e tecnologia deve ser contínua para evitar uma atuação obsoleta.
Por fim, é fundamental entender a educação tecnológica não como um custo, mas como um investimento estratégico fundamental para o crescimento e a competitividade das empresas na era digital.
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Fontes:
Pesquisa aponta que educação tecnológica eleva produtividade em 65,6% das empresas.
Mercado de TI brasileiro enfrenta crise de talentos.
Dados em educação corporativa elevam ganho em empresas.Transformação digital vira questão de sobrevivência para PMEs: especialistas apontam como começar com estratégia
