Categoria: Carreira

Importância da comunicação eficaz nas organizações

Importância da comunicação eficaz nas organizações

Por Maria Clara Jorgewich Cohen Até hoje, ecoa o bordão “Quem não se comunica, se trumbica”, que grudou na cabeça das pessoas, nos anos 70, quando só se falava na “aldeia global”. Fervilhavam, no Brasil, as ideias sobre a ciência da comunicação. Clarice Lispector sabia muito bem que “Comunicar é viver”, mas rejeitou a frase do Velho Guerreiro. […]

Como desenvolver sua assertividade

Como desenvolver sua assertividade

O que é ser assertivo? Existe muita polêmica ao redor do conceito de assertividade. Parece incrível, mas existem ainda muitas pessoas que acreditam que assertivo é “acertar”; outras pessoas conhecem o conceito mas, na prática, agem na tentativa de serem assertivos e acabam escolhendo uma postura agressiva, tipo “sincero até demais” ou uma postura passiva […]

Expectativas de desempenho, resultados e feedback – Parte II

Expectativas de desempenho, resultados e feedback

(Parte II – resultados e feedback) – Clique aqui e confira a Parte I Gerson Kiste* Sobre esse tema, publiquei recentemente um artigo no qual tratei sobre a importância da clara definição e respectiva comunicação das expectativas que um gestor tem em relação ao desempenho dos colaboradores que integram a sua equipe. Ressaltei naquele artigo […]

A necessidade de evolução da indústria e a forma de preparação para Indústria 4.0

A necessidade de evolução da indústria e a forma de preparação para Indústria 4.0

Por Paulo Roberto dos Santos Industria 4.0: Você está preparado para viver esta revolução? Uma revolução está ocorrendo no mundo da produção. O mundo real e realidade virtual continuam a fundir-se; modernas tecnologias da informação e da comunicação estão sendo combinadas com processos industriais tradicionais, alterando assim as várias áreas de produção. Os peritos estão […]

Como as empresas deveriam tratar a questão da diversidade de gerações

vanzolini

Gerson Kiste* De forma recorrente ouvimos alguns desses discursos nas organizações: “Precisamos de pessoas novas” ou “Precisamos de pessoas experientes”. Porém, nas descrições de requisitos dos processos seletivos e mesmo durante a execução dos mesmos (neste caso de forma velada na maioria das vezes), nos defrontamos com inúmeras situações que não são condizentes com o […]