Team Building

Para que uma empresa cresça de maneira ágil e eficiente, é fundamental saber como gerir uma equipe , a qual pode ser compreendida como a reunião de pessoas que são treinadas e/ou preparadas para atingir objetivos específicos, que estão conectados com os interesses globais de uma empresa.

O líder que sabe gerir eficientemente o seu Team Building garante melhores resultados, como o aumento da produtividade

e das vendas. Além disso, cria um ambiente confortável e de qualidade para a equipe, fazendo com que ela se sinta bem e feliz.

Gostaria de aprender a gerir com potência a sua equipe de trabalho? Em caso de resposta positiva, continue a leitura. Temos um curso que é ideal para você ou a sua empresa. A seguir, poderá conhecê-lo melhor.

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Team Building

O Curso Team Building da Fundação Vanzolini aborda três pontos que são essenciais para quem deseja compreender melhor como gerir eficientemente uma equipe de trabalho . Adiante, apontamos algumas questões que são abordadas em cada uma:

A liderança e o autoconhecimento

Em relação ao primeiro ponto, o curso ensina como se tornar um líder a partir do autoconhecimento, ou seja, com base em uma reflexão profunda em relação as suas experiências de vida, qualquer que seja ela e em qualquer campo, como pessoal, profissional, acadêmica, etc.

Nele, você poderá compreender melhor os comportamentos que adotou no decorrer de sua existência, bem como conhecer o tipo de líder que é. Algo que pode ser descoberto a partir de suas atitudes e decisões na vida.

Além disso, compreenderá melhor que nem todas as pessoas agem de maneira consciente, o que significa dizer que elas precisam, muitas vezes, de uma liderança/líder para lhe orientar em relação as suas atitudes.

Nesse primeiro ponto, tomamos como principal foco fazer com que descubra seus potenciais de liderança. Ajudamos você a se descobrir um líder, não pelo viés vocacional, mas pelos seus comportamentos de vida.

Hoje, temos uma clara literatura que se opõe a corrente de pensamento que defende que a liderança é uma vocação. Muito pelo contrário, a liderança pode ser desenvolvida em qualquer que seja o profissional, desde que ele tenha vontade de aprender.

Gestão de excelência da sua equipe de trabalho

No segundo ponto, focamos no ensinamento de técnicas que sejam capazes de fazer com que desenvolva eficientes competências relacionadas à gestão de alta performance, como, por exemplo, o feedback.

É uma ferramenta que pode usar tanto para conhecer melhor a sua equipe de trabalho como para fazer com que ela se desenvolva, a partir de sugestões assertivas em relação às habilidades de cada membro da equipe.

Ainda nesse contexto, focamos em ensinar técnicas que melhorem os processos de seleção de pessoas para compor o seu time, bem como para desenvolvê-los.

Observamos a seleção de pessoal como uma etapa super importante para a gestão de alta performance. Quando um profissional é selecionado de maneira equivocada, todo o time pode ser comprometido, no que diz respeito à produtividade.

Também ajudamos você a entender como a sua equipe de trabalho lida com fatores como

inovação e comunicação . O objetivo é fazer com que seja capaz de verificar se existem lacunas comunicacionais que precisam ser preenchidas para efetivar o processo comunicacional entre os membros da equipe.

Hoje, a comunicação se coloca, ao mesmo tempo, como um problema e uma solução. Se não gerida eficientemente pelo gestor ou líder da equipe de trabalho, pode comprometer o alcance dos objetivos desta e, consequentemente, retardar o desenvolvimento da empresa.

Ainda em relação a esse ponto, contribuímos para que desenvolva competências para lidar com situações como o estresse e os conflitos em diversos contextos no âmbito de sua equipe de trabalho.

Saber como resolver os conflitos/estresse no âmbito de uma equipe de trabalho é essencial para que ela funcione cumprindo o seu propósito, que é, entre outras coisas, ajudar a empresa a alcançar os seus principais objetivos.

Processo de amadurecimento e de construção coletiva

Você também conhecerá técnicas e ferramentas que podem ajudar o seu time de profissionais a amadurecer, sobretudo, no que diz respeito à criação de soluções de maneira colaborativa, integrativa. A ideia, com isso, é fazer com que a sua equipe de trabalho atue de forma colaborativa, harmônica, integrativa, unida. Sabemos que quando uma equipe é unida, ela pode alcançar objetivos de uma forma mais ágil e eficiente.

Nesse ponto, também mostramos a importância ou valor da diversidade nos processos de inovação e tomada de decisão. Quando somente uma pessoa toma decisão dentro de uma equipe, ela tende a criar um vício que pode fazer com deixe de se desenvolver.

Por isso, deve-se dar voz a todos os membros da equipe, para que, juntos, possam encontrar a melhor solução para o caso apresentado. É uma maneira de fazer com que os profissionais envolvidos na equipe se sintam parte dos passos importantes que o líder tomar.

Investir na diversidade é garantir que todos tenham direito à voz. Ao fazer isso, pode-se construir consensos, bem como discutir a melhor solução para determinada situação. Quando a equipe age dessa maneira, ela se torna mais madura e unida. Com isso, aumenta a sua produtividade e melhora os seus resultados, além de fazer com a empresa cresça.

Desenvolver um curso como este em sua empresa pode fazer com que ela aprimore a gestão das equipes, fazendo com que elas desenvolvam competências essenciais para o alcance dos seus objetivos.

Ficou interessado em fazer o curso Team Building? Em caso de resposta positiva, não deixe de entrar em contato conosco.

Estamos formando duas turmas. Em relação à primeira turma, o curso será ministrado entre o dia 16 de março e 1 de abril. Já no que diz respeito a segunda turma, do dia 18 de maio a 1 de junho de 2020.

O curso é indicado para qualquer profissional focado em gestão de equipes, que tem o interesse em temas relacionados à administração de processos relacionados aos recursos humanos.

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