Tag: gestão de pessoas

Por que jovens brilhantes estão largando bons empregos para empreender e o que as empresas deveriam fazer para (não) retê-los

Por que jovens brilhantes estão largando bons empregos para empreender e o que as empresas deveriam fazer para (não) retê-los

Talvez alarme não seja o termo ideal, mas chama a atenção a preocupação de boa parte das principais empresas do Brasil com o pedido de demissão de jovens que largam ótimos empregos, bons salários e grandes planos de carreira para empreender. Em geral são os mais promissores, que se formaram nas melhores faculdades, são fluentes […]

Gerenciamento de conflitos: a diferença que faz a diferença

Gerenciamento de conflitos: a diferença que faz a diferença

Frequentemente, somos questionados sobre a maneira correta de lidar ou gerenciar os conflitos que surgem nas empresas por onde passamos. Eles são os mais diversos e têm potencial para construir ou destruir qualquer tipo de iniciativa. A definição básica sobre o que é um conflito o traduz como “profundo desentendimento entre duas ou mais partes”. […]

O alinhamento entre a estratégia de gestão de pessoas e a estratégia de negócios e o papel da liderança

O alinhamento entre a estratégia de gestão de pessoas e a estratégia de negócios e o papel da lideranças

A estratégia de negócios de uma empresa deve ser suportada por políticas e práticas de gestão que são aplicadas nas suas diversas áreas e que, obviamente, estejam alinhadas entre si. É o que conhecemos como alinhamento entre estratégia de negócios e estratégias de gestão. Durante muito tempo as organizações enxergavam que a necessidade desse alinhamento […]

Se descobrir qual é a sua inteligência tudo fica naturalmente mais fácil

Todas as pessoas são inteligentes, explica o professor Howard Gardner, da Escola de Educação da Universidade de Harvard, mas o que normalmente as pessoas entendem como inteligência pode fazê-lo sentir-se burro. Para Gardner, o que normalmente chamamos de inteligência é a capacidade lógica-matemática de resolver problemas. Ter um QI alto representa ter capacidade de resolver […]

Não fique refém de suas emoções

Não fique refém de suas emoções

Em 2018, desejo-lhe toda maturidade emocional do mundo! 2018 ainda está no começo e será mais um ano de grandes desafios, então, você precisa estar no comando. Não é hora para “mimimi”, “vítimas de plantão” e muito menos “explosão temperamental”. Chega de botar a culpa no outro sobre seus insucessos. Chega de vitimização. Isso tudo […]

Práticas de Liderança e Gestão de Pessoas nas Organizações

Práticas de Liderança e Gestão de Pessoas nas Organizações

Em tempos de grande estímulo à individualidade e acirrada competição entre as pessoas essa realidade se traduz também nas organizações. Diariamente, profissionais se desdobram cada vez mais para realizar suas atividades e sobressair frente aos seus colegas relegando o convívio com amigos e família. São profissionais que se dedicam ao trabalho com cargas horárias acima […]

Autoconfiança ou arrogância? Como você se comunica?

Autoconfiança ou arrogância? Como você se comunica?

Muito se fala da importância da conectividade entre as pessoas e o trabalho em equipe, porque vivemos na era das trocas de conhecimento, na era da tecnologia onde informações são jorradas em nosso cérebro, e principalmente se diz que a relação sadia deve ser pautada pela interdependência. Uauu!! Vivemos no mundo da conexão. Interdependência é […]

Os maiores desafios corporativos

Os maiores desafios corporativos

Algo sem dúvida alguma de caráter transitório, ainda mais nos dias atuais, ao ato de medir força diante determinado obstáculo se dá o nome de ‘desafiar’. A cada momento estamos sempre diante de um novo e mesmo que algum mais antigo ainda esteja vigente,  o constante anseio por caminhar, em qualquer das estradas que tenhamos escolhido, nos faz ter a convicção que sempre os teremos. Ah, os […]

9 passos para desenvolver resiliência no trabalho

9 passos para desenvolver resiliência no trabalho

O conceito de resiliência está se consolidando entre profissionais de recursos humanos e gestores de equipes quanto a encontrar soluções de implementar a resiliência como competência dentro do ambiente de trabalho. Em tempos de crise, o termo resiliência tem grande destaque dentro das empresas por ser a capacidade que temos de nos tornarmos flexíveis em […]