São frequentes as constatações a respeito da necessidade de maior qualificação de mão-de-obra no Brasil para a condução de mudanças, projetos e operações de impacto. Além das questões técnicas, os profissionais devem estar preparados para gerenciar suas rotinas, formar equipes com objetivos comuns e traduzir metas estratégicas em atividades que entreguem os resultados operacionais planejados e desejados.

Nossas soluções atuam no desenvolvimento de habilidades capazes de melhorar desempenho do profissional na realização de tarefas e condução de equipes.

SOLUÇÕES BENEFÍCIOS
Administração de Conflitos
  • Redução de divergências para resultados alinhados
  • Coordenação e aproveitamento de diferentes perfis profissionais
  • Evitar conflitos em relacionamentos pessoais e profissionais
  • Aprimoramento do relacionamento através da sensibilização da importância do comportamento assertivo e da pró-atividade
Liderança e Formação de Equipes de alta Performance
  • Entender as diferenças entre cooperação x competição e individualidade x individualismo;
  • Seleção de indivíduos habilidosos e capacitados
  • Desenvolver habilidades de persuasão e convencimento nas relações interpessoais
  • Manutenção de motivação
  • Conhecimento dos diferentes estilos de liderança e sua utilização
Gestão do Tempo
  • Redução de tempos ociosos
  • Eliminação de atividades que não agregam valor
  • Planejamento pessoal eficaz com foco em prioridades
  • Delineamento de metas profissionais e pessoais
Metodologia de apoio à decisão no dimensionamento de quadro de pessoal
  • Estabelecimento de indicadores de desempenho para análise da situação atual em termos de dimensionamento de quadro.
  • Geração de cenários alternativos ao atual como forma de planejar quadro de pessoal levando em conta aspectos tecnológicos, organizacionais e estratégicos.
Técnicas de Comunicação
  • Melhoria na extração de dados, comunicação na rotina e apresentação de resultados
  • Engajamento de equipes
  • Aperfeiçoamento da comunicação diante de um público por meio do controle da inibição e do medo
  • Aprimoramento dos recursos verbais, corporais e emocionais para envolver o ouvinte
Clima Organizacional
  • Diagnóstico corporativo de situações indesejadas
  • Identificação e contextualização das crenças e valores corporativos
  • Compreensão da influência do fundador na cultura organizacional
  • Revisão e homogeneização de cultura e imagem da empresa
Gestão de Mudança/Quebra de Paradigma
  • Mobilizar os recursos pessoais dos envolvidos, contribuindo para a reflexão sobre habilidades necessárias para a ação proativa frente a um processo de mudança
  • Saber identificar as características de um processo de mudança e suas relações com o crescimento pessoal e profissional
  • Compreender as características de um processo de mudança e refletir sobre as possíveis ações a serem adotadas buscando a antecipação ao invés da reação
Metodologia para Projeto e Implantação de Grupos Semi-Autônomos 
  • Desenvolvimento de uma visão e objetivos ligados ao projeto
  • Compreensão dos motivos e das iniciativas a serem tomadas no campo técnico e na gestão de pessoas necessários para viabilizar este tipo de mudança.
  • Aporte técnico e conceitual de consultores experimentados e que já implementaram esta metodologia em grandes empresas operando no Brasil.

Desenvolvemos soluções personalizadas para as necessidades de cada empresa.

Consulte-nos: (11) 3024-2262 – projetos@vanzolini.org.br / cursosincompany@vanzolini.org.br